Av. Hanifi Bayrı
Hukuki Danışmanlık ve Avukatlık Hizmetleri
İstanbul merkezli hukuk büromuzda kurumsal ve bireysel müvekkillerimize gerekli akademik ve mesleki tecrübeye sahip dinamik yapıdaki kadromuz ile etkili avukatlık ve danışmanlık hizmeti veriyoruz.
Önleyici Hukuk
Hukuki bir uyuşmazlık henüz ortaya çıkmadan önce sözleşmelerin hazırlanması, müzakeresi ve risk analizlerinin yapılması süreçlerinde müvekkillerimize danışmanlık sağlıyoruz.
Dijital Altyapı
Tüm operasyonel süreçleri "kağıtsız ofis" uygulamasıyla yürütüyor, resmi makamlarla olan yazışmalarımızı dijital ağlar üzerinden gerçekleştirerek gecikmeleri en aza indiriyoruz.
7/24 Erişilebilirlik
Trafik kazaları, gözaltı işlemleri veya telafisi güç hukuki krizlerde mesai saatleri dışında da 7/24 ulaşılabilir durumdayız. Acil taleplere zaman kaybetmeden müdahale ediyoruz.
Öngörülebilir Ücret
Sürece harcanacak emeği, teknik karmaşıklığı ve hukuki mesaiyi temel alarak objektif bir ücretlendirme yapıyor, sürecin en başında karşılıklı olarak netleştirdiğimiz sabit bir yapı sunuyoruz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/22535 E. 2010/7225 K.
Davacının davalı işyerinde uzun süredir müdür statüsünde çalıştığı, son dönemlerde işyerinde yeniden yapılanma olup yerine yeni bir mühendisin istihdam edilerek yetkilerinin elinden alındığı bu şekilde huzursuz edildiği, işverence psikolojik tacize maruz kaldığı (mobbing) tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının işyerini terk etmesi haklı nedene dayanmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/22535 E. 2010/7225 K.
Davalı davacının yıllık izinlerini kullandığına ya da ücretinin ödendiğine dair imzalı belge sunmamıştır. Bu nedenle yıllık izin ücreti alacağının reddi de doğru değildir.
112 Acil Sağlık Hizmetlerinde Mobbingin Hukuki Tanımı ve İspat Yükü
Bu makale, 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışan personelin karşılaştığı mobbing (psikolojik taciz) eylemlerinin hukuki tanımını, ayırt edici unsurlarını ve davalardaki ispat yükü zorluklarını incelemektedir. Çalışma, sistematik psikolojik şiddetin yasal çerçevesini, ampirik veriler ve süreç analizleri eşliğinde detaylıca ele almaktadır.
2828 Sayılı Kanun Kapsamında Mobbing ve İspat Yükü
2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında istihdam edilen gençlerin iş hayatında maruz kaldıkları sistematik psikolojik taciz (mobbing) eylemleri, iş hukuku bağlamında ciddi ihlaller barındırmaktadır. Bu makale, devlet korumasından ayrılan çalışanlara yönelik mobbing iddialarını ve ispat yükü kurallarını hukuki perspektifle incelemektedir.
Yöneticim toplantılarda sürekli sözümü kesiyor, fikirlerimi küçümsüyor ve diğer çalışanların önünde yüzüme karşı bağırıyor. Bu onur kırıcı durumu her gün yaşamak zorunda mıyım?
Üniversite mezunu olmama ve unvanıma rağmen yöneticim bana sürekli uzmanlığım dışında, fotokopi çekmek gibi anlamsız ve vasıfsız işler veriyor. Bu yapılan hukuken bir yıldırma politikası mıdır?
Müvekkil Değerlendirmeleri
"Whatsaaptan yazdım bilgi almak istediğim önemli bir konu vardı. Hızlı bir şekilde geri dönüş yapıldı. Aydınlatıldım ne yapmam gerektiğiyle ilgili. Çok teşekkür ederim…"
— Rüveyda Çomak
"Gerçekten işinde çok başarılı sorun çözmek için elinden gelenin fazlasını yapmaya çalıştılar ve sorunu çözümüne gayet güzel bir şekilde ulastırdılar avukatlarımıza çok teşekkür ederim iyiki varsınız"
— Zafer Yusufoğlu
"Allah sizden razı olsun Hanifi bey. Sayenizde kafamdaki bütün soru işaretlerine cevap buldum ve içim rahatladı. Samimi ve dogru yönlendirmeleriniz için cok teşekkür ederim. Ayrıca bu kadar çabuk geri dönüşünüz içinde Allah razı olsun sizden ve ekibinizden.."
— Çiğdem Çetin