Emsal Karar
"Bu Yasa kapsamında da işçinin iş kazası nedeniyle işverini veya işvereni ile birlikte kusuru bulunan üçüncü kişiler aleyhine açtığı tazminat davalarının Dairemizce inceleneceği öngörülmüştür."
"Bu emsal karar, iş kazalarından kaynaklanan tazminat taleplerinin doğrudan Yargıtay'ın iş kazası ve meslek hastalıkları konusunda uzmanlaşmış özel dairesi tarafından incelenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. İş kazası durumunda işverenin veya kusuru bulunan üçüncü kişilerin sorumluluğuna dayanan davaların ihtisaslaşmış bir dairede toplanması, yargısal denetimde içtihat birliğini sağlayarak işçinin hak arama sürecindeki öngörülebilirliği artırmakta ve uğranılan zararların istikrarlı hukuki kriterlerle değerlendirilmesine imkan tanımaktadır."
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/18073 E. 2014/21918 K.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
K A R A R
Yargıtay 21.Hukuk Dairesinin İş Bölümü alanı, özel Kanunlarda başkaca hüküm bulunmadığı takdirde, Yargıtay Kanunu'nun 14’ncü maddesiyle sınırlıdır. Bu Yasa kapsamında da işçinin iş kazası nedeniyle işverini veya işvereni ile birlikte kusuru bulunan üçüncü kişiler aleyhine açtığı tazminat davalarının Dairemizce inceleneceği öngörülmüştür.
İnceleme konusu karar ise işverenin çalışanına psikolojik baskısı (mobbing) nedeniyle uğranılan manevi zararın tazminine ilişkin olup bu haliyle belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü dışında bulunan karar niteliği bakımından Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 30/10/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.