Emsal Karar
"Dava, davacı ile aynı işyerinde çalışan davalının davacıya mobbing uyguladığı iddiasına dayalı olarak açılan tazminat davası olup, taraflar arasında akdi ilişki bulunmadığından kararın temyizen incelenmesi görevi 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14.maddesi uyarınca 4. Hukuk Dairesinindir."
"Bu emsal karar, aynı işyerinde çalışan işçiler arasındaki psikolojik taciz (mobbing) iddialarına dayalı tazminat davalarında, davacı ve davalı çalışan arasında doğrudan bir iş sözleşmesi (akdi ilişki) bulunmadığını vurgulamaktadır. İşçinin, işverene değil de doğrudan kendisine mobbing uygulayan çalışma arkadaşına karşı açtığı davalarda uyuşmazlığın iş sözleşmesinden ziyade genel haksız fiil sorumluluğu çerçevesinde değerlendirileceğini göstermektedir. Bu hüküm, husumetin işveren yerine doğrudan mobbing faili olan çalışma arkadaşına yöneltildiği hallerde temyiz merciinin ve görevli yargı yolunun belirlenmesi açısından yol göstericidir; böylece failin doğrudan şahsi sorumluluğuna gidilirken izlenecek hukuki adımları netleştirir."
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2014/14189 E. 2014/12610 K.
MAHKEMESİ: Asliye Hukuk Mahkemesi
KARAR
Dava, davacı ile aynı işyerinde çalışan davalının davacıya mobbing uyguladığı iddiasına dayalı olarak açılan tazminat davası olup, taraflar arasında akdi ilişki bulunmadığından kararın temyizen incelenmesi görevi 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14.maddesi uyarınca 4. Hukuk Dairesinindir.
SONUÇ: Dairemizin görevsizliğine aynı konuda 4. Hukuk Dairesince de görevsizlik kararı verildiğinden görev uyuşmazlığının çözümlenmesi için dosyanın Başkanlar Kuruluna sunulmak üzere Yargıtay Birinci Başkanlığa GÖNDERİLMESİNE, 21.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.