Emsal Karar
"Davacının işe iade davası açmasının çelişki oluşturduğu gerekçesi yerinde değildir."
"Bu emsal karar, işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği sebebiyle işe iade davası açmasının, aynı zamanda işyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarına dayalı manevi tazminat talebinde bulunmasına hukuki bir engel teşkil etmeyeceğini açıkça ortaya koymaktadır. İşverenin fesih işlemiyle işten çıkarılan bir işçi, bir taraftan işine geri dönmeyi talep ederken diğer taraftan da geçmişte maruz kaldığı psikolojik şiddet eylemleri için tazminat isteyebilir ve bu iki farklı hukuki yol birbiriyle çelişen tutumlar olarak değerlendirilemez. Bu kural, hak arama hürriyeti kapsamında işçinin elini güçlendirerek farklı nitelikteki hukuki taleplerini herhangi bir hak kaybına uğramadan özgürce ve eşzamanlı olarak yargı önüne taşıyabilmesine olanak tanımaktadır."
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/14418 E. 2014/18599 K.
MAHKEMESİ: İSTANBUL 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 29/11/2011
NUMARASI: 2011/492-2011/886
DAVA: Davacı, manevi tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işyerinde amirleri ve diğer çalışanlar tarafından mobbing uygulandığını ileri sürerek, manevi tazminat alacağının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iddialarının yersiz olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının mobbingin varlığına dair iddialarının delil toplanmasını gerektirecek derecede somutlaştırılmaması ve işe iade davası açması sebebi ile çelişkiye düşülmesi nedeniyle delil toplanmasına gerek görülmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece tarafların delilleri toplanmamıştır. Davacının işe iade davası açmasının çelişki oluşturduğu gerekçesi yerinde değildir. Hukuki dinlenilme hakkı ihlal edilmiştir. Mahkemece taraf delilleri toplanıp değerlendirilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile davanın reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.