Emsal Karar
"...personelin masa ve çekmeceleri ile ilgili personel yönetmeliğinde düzenleme olduğu belirtilmiş ise de anılan personel yönetmeliğinin ve varsa bu yönetmeliğin revizyon edilmiş hali ile davacı işçiye tebliğ edilmiş suretine dosya arasında rastlanılmamıştır."
"Bu emsal karar, işverenin işyerindeki denetim, düzen ve disiplin kurallarını iç yönetmeliklere dayandırdığı durumlarda, söz konusu belgelerin yalnızca var olmasının yeterli olmadığını ve bu kuralların işçiye usulüne uygun şekilde tebliğ edildiğinin mutlaka ispatlanması gerektiğini ortaya koymaktadır. Özellikle mobbing iddialarının incelendiği uyuşmazlıklarda işçinin elini güçlendiren bu hukuki yaklaşım, işverenin tek taraflı düzenlemelerinin işçiyi bağlayabilmesi için tebligat işleminin belgelenmesini zorunlu kılarak ispat yükünü kesin ve net bir biçimde işverene yüklemektedir. -----------------"
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/2277 E. 2017/227 K.
Hukuk Genel Kurulu 2014/2277 E., 2017/227 K.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki “mobbing nedeniyle manevi tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İzmir 1. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 19.12.2012 gün ve 2010/802 E., 2012/900 K. sayılı kararın incelenmesi davalı vekilince istenilmesi üzerine, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 09.12.2013 gün ve 2013/8988 E., 2013/21316 K. sayılı kararı ile bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
HUKUK GENEL KURULU KARARI
Hukuk Genel Kurulu’nca incelenerek dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Davalı vekilince 07.11.2011 havale tarihli beyan dilekçesinde personelin masa ve çekmeceleri ile ilgili personel yönetmeliğinde düzenleme olduğu belirtilmiş ise de anılan personel yönetmeliğinin ve varsa bu yönetmeliğin revizyon edilmiş hali ile davacı işçiye tebliğ edilmiş suretine dosya arasında rastlanılmamıştır.
Bu nedenle, davacının çalışma süresi içerisinde davalı banka tarafından düzenlenen personel yönetmeliği ve eklerinin (revizyon edilmişse revizyon edilen örneklerinin) davacı işçiye tebliğ edilmiş birer suretinin eklenerek söz konusu bu eksiklik giderildikten sonra Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Başkanlığı’na gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine geri çevrilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 08.02.2017 gününde oyçokluğu ile karar verildi.