Emsal Karar
"...davacı aleyhine yapılan ve mobbing olarak nitelendirilen eylemlerin ağırlığı ve bu eylemlerin yapılmasında davacının da kısmi kusurunun bulunması sebebi ile, davacı lehine daha düşük miktarda manevi tazminata karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde yüksek miktarda manevi tazminata karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir."
"Bu emsal karar, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarına dayalı manevi tazminat davalarında hükmedilecek tutarın belirlenmesi açısından sınırlandırıcı ve dengelenmiş bir kriter getirmektedir. Yargıtay, tazminat miktarı hesaplanırken yalnızca işverenin veya diğer çalışanların mobbing oluşturan eylemlerinin ağırlığının değil, olayların gelişiminde işçinin de kendi eylem ve tutumlarıyla kısmi bir kusurunun bulunup bulunmadığının mahkemece dikkate alınmasını şart koşmaktadır. Bu kural, süreç içerisinde karşılıklı çatışmaların yaşandığı veya işçinin de sürece olumsuz katkı sağladığı durumlarda, olayları tek taraflı değerlendirmeden kaçınılmasını sağlayarak fahiş tazminat ödemelerine karşı işverenin elini güçlendirir; işçi açısından ise maruz kalınan taciz sabit olsa dahi eylemlerindeki kusur oranında bir tazminat indirimine katlanılması gerektiği kuralını yerleşik hale getirir."
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/20568 E. 2014/5379 K.
Mahkemesi : KDZ.Ereğli 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 17/05/2013
Numarası : 2012/856-2013/366
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı ve davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığını ve kendisine mobbing uygulandığını iddia ederek 50.000,00 TL manevi tazminatın davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının kötü şartlarda çalışmaya zorlandığı ve işyeri çalışanları tarafından davacıya psikolojik baskı uygulandığının dosya kapsamından anlaşıldığı belirtilerek 10.000,00 TL manevi tazminatın kabulüne karar verilmiştir.
İşyerinde davacıya mobbing uygulanması nedeniyle davacı lehine manevi tazminata karar verilmiş ise de, dosya içeriği ve tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, davacı aleyhine yapılan ve mobbing olarak nitelendirilen eylemlerin ağırlığı ve bu eylemlerin yapılmasında davacının da kısmi kusurunun bulunması sebebi ile, davacı lehine daha düşük miktarda manevi tazminata karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde yüksek miktarda manevi tazminata karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 06/03/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.