Emsal Karar
"İnceleme konusu karar ise işverenin çalışanına psikolojik baskısı (mobbing) nedeniyle uğranılan manevi zararın tazminine ilişkin olup bu haliyle belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü dışında bulunan karar niteliği bakımından Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir."
"Bu emsal karar, işyerinde uygulanan psikolojik taciz iddialarına dayalı manevi tazminat taleplerinin, bedensel bir iş kazası veya meslek hastalığı uyuşmazlığından tamamen ayrı tutularak genel iş hukuku dinamikleri çerçevesinde değerlendirileceğini ortaya koymaktadır. Mobbing vakalarının iş kazası usulleriyle değil doğrudan işçi ile işveren arasındaki sözleşmesel bağ ve gözetme borcu kapsamında ele alınması, mağdur işçinin uğradığı zararı ispat etme sürecinde elini güçlendirirken, her iki taraf için de temyiz aşamasında görevsizlik kararlarından doğabilecek zaman kayıplarını ve usuli gecikmeleri önlemektedir."
Av. Hanifi Bayrı
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2014/18073 E. 2014/21918 K.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
K A R A R
Yargıtay 21.Hukuk Dairesinin İş Bölümü alanı, özel Kanunlarda başkaca hüküm bulunmadığı takdirde, Yargıtay Kanunu'nun 14’ncü maddesiyle sınırlıdır. Bu Yasa kapsamında da işçinin iş kazası nedeniyle işverini veya işvereni ile birlikte kusuru bulunan üçüncü kişiler aleyhine açtığı tazminat davalarının Dairemizce inceleneceği öngörülmüştür.
İnceleme konusu karar ise işverenin çalışanına psikolojik baskısı (mobbing) nedeniyle uğranılan manevi zararın tazminine ilişkin olup bu haliyle belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü dışında bulunan karar niteliği bakımından Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı içine girmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 30/10/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.