Emsal Karar / 11 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2473 E. 2014/2959 K.
kabul edilen 25.000,00 TL manevi tazminat rakamı işçinin ücreti ile kıyaslandığında yüksektir. Mahkemece, daha düşük bir miktarda manevi tazminata hükmedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Emsal Karar / 5 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/25934 E. 2014/29487 K.
Türk Hukukunda psikolojik taciz (mobbing); işyerinde çalışanlara, diğer çalışanlar veya işverenler tarafından sistematik biçimde uygulanan, tekrarlanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışlar olarak ifade edilmiştir.
Emsal Karar / 18 Nisan 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/25934 E. 2014/29487 K.
Görüldüğü üzere, bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi, belli bir süreye yayılması ve bu durumun sistematik bir hal alması gerekir.
Emsal Karar / 23 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/25934 E. 2014/29487 K.
Buna göre, psikolojik taciz eylemi, işverenin işçiyi koruma (gözetme) ve eşit davranma borçlarına aykırılık oluşturmaktadır. Bunun yanında, psikolojik taciz aynı zamanda, işçinin kişilik haklarına da müdahale niteliği taşıması dolayısıyla, buna ilişkin hukuki yolların da kullanılması gündeme gelebilir.
Emsal Karar / 6 Mayıs 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/26574 E. 2012/26667 K.
İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
Emsal Karar / 9 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/26574 E. 2012/26667 K.
4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Emsal Karar / 25 Temmuz 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/26574 E. 2012/26667 K.
Böyle bir durumda psikolojik tacize (mobbing) ilişkin dava sonuçlanmamış ise, bekletici mesele yapılarak sonucu beklenmelidir.
Emsal Karar / 26 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/33025 E. 2014/26136 K.
Bu itibarla hizmet sözleşmelerine işçi aleyhine konulan cezai şartlar geçersiz, işçi lehine konulan cezai şartlar ise geçerli kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 11 Haziran 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/33025 E. 2014/26136 K.
Cezai şartın işçi ve işveren hakkında ve iki taraflı olarak düzenlenmesi gereği, işçi aleyhine kararlaştırılan cezai şartın işveren aleyhine kararlaştırılandan daha fazla olmaması sonucunu da ortaya koymaktadır.
Emsal Karar / 30 Ocak 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/33025 E. 2014/26136 K.
Ancak, sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı cezai şartın geçerli olabilmesi için, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olması zorunludur.