Emsal Karar / 2 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/36647 E. 2013/30076 K.
Davalı birden fazla ise dava, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesinde açılır. Ancak dava sebebine göre kanunda, davalıların tamamı hakkında ortak yetkiyi taşıyan bir mahkeme belirtilmişse, davaya o yer mahkemesinde bakılır
Emsal Karar / 29 Aralık 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/37918 E. 2014/729 K.
İşverence tazminatların derhal ödenmesi ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması halinde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir.
Emsal Karar / 27 Mart 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/37918 E. 2014/729 K.
Ancak istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratıldığını ispat yükü iddia eden işçiye düşer.
Emsal Karar / 28 Ocak 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/37918 E. 2014/729 K.
İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi halinde işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün değildir.
Emsal Karar / 10 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/37918 E. 2014/729 K.
Bir hareketin mobbing sayılabilmesi için sistematik, sürekli ve kasıtlı olması gerekir.
Emsal Karar / 12 Kasım 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/37918 E. 2014/729 K.
Ayrıca, bu şekilde davranışlara maruz kaldığını ispat yükü iddia edene düşer. Yani işçi mobbinge maruz kaldığını ispat etmelidir.
Emsal Karar / 17 Haziran 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/3965 E. 2013/26788 K.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi birinci fıkrası 5 numaralı bent hükmüne göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
Emsal Karar / 15 Nisan 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/3965 E. 2013/26788 K.
Ancak, işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir. Aksi halde işçinin başka bir işyerinde çalışmak için değinilen yasa hükmüne dayanması, yasal hakkın kötüye kullanımı niteliğindedir.
Emsal Karar / 6 Ocak 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2013/4620 E. 2013/8890 K.
Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi ilgili kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur. Bu durumda sorumlu, kamu görevlisinin emrinde çalışmakta olduğu kamu kurumu olup dava o kurum aleyhine açılmalıdır.
Emsal Karar / 11 Eylül 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2013/4620 E. 2013/8890 K.
İdare aleyhine böyle bir davanın açılabilmesi, hizmet kusurundan kaynaklanmış, idari işlem ve eylem niteliğini yitirmemiş davranışlar ile sınırlıdır. Kamu görevlisinin, özellikle haksız eylemlerde, Anayasa ve özel yasalardaki bu güvenceden yararlanma olanağı bulunmamaktadır.