Emsal Karar / 12 Eylül 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2010/5813 E. 2011/5727 K.
Yönetici düzeyindeki kişilerin işyeri arkadaşlarına yaygınlaştırılabilir düşmanlık uygulaması bazı çalışanlara karşı cephe oluşturulması bu olaydaki gibi bazı kamusal yetkilerin kötüye kullanılmasıyla gerçekleşmektedir.
Emsal Karar / 23 Temmuz 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2010/9663 E. 2011/12406 K.
Kamu görevlilerinin veya bunların kullandıkları araç ve gereçlerin kusur, ihmal ve hatalarından dolayı kamu hizmetinin yerine getirildiği sırada kişilerin zarar görmesi halinde meydana gelecek kusur kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur.
Emsal Karar / 6 Mayıs 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2010/9663 E. 2011/12406 K.
Hizmetten ayrılabilen kişisel kusur ise kamu hizmeti ile ilgisi olmayan kamu görevlisinin özel hayatı ile tamamen özel tutum ve davranışlarından kaynaklanan bir kusurdur.
Emsal Karar / 19 Mart 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2010/9663 E. 2011/12406 K.
Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kasıtlarından ve kusurlarından dolayı doğan tazminat davalarında kamu görevlilerinin aleyhine değil ANCAK kamu idaresi aleyhine dava açılabileceğinin kabulü gerekir.
Emsal Karar / 27 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/12129 E. 2013/14507 K.
Fazla çalışma ve hafta tatili alacakları yönünden dosya içersinde mevcut kapıcının yaz ve kış aylarına ait çalışma saatlerini gösterir çizelgenin değerlendirilerek bu taleplerin hüküm altına alınması gerekirken bu hususun gözardı edilmesi doğru olmamış, hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Emsal Karar / 30 Haziran 2025
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2011/12700 E. 2012/15375 K.
Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere zarar vermesi ilgili kamu kurumunun hizmet kusurunu oluşturur. Bu durumda sorumlu, kamu görevlisinin emrinde çalışmakta olduğu kamu kurumu olup dava o kurum aleyhine açılmalıdır.
Emsal Karar / 14 Ocak 2026
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2011/12700 E. 2012/15375 K.
Sorumluluk Hukukunun temel ilkeleri açısından bakıldığında da bu şekilde düzenlemenin mevzuatta yer almış olması zarar görenin zararının karşılanması yönünde önemli bir teminattır.
Emsal Karar / 25 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/29851 E. 2013/25453 K.
4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
Emsal Karar / 18 Aralık 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/29851 E. 2013/25453 K.
İşverence tutulan devamsızlık tutanakları işçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiği tarihten sonra tutulduğundan bu tutanaklara itibar edilmesi mümkün değildir.
Emsal Karar / 8 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/29851 E. 2013/25453 K.
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedilmesi halinde ise ihbar tazminatı ödenmez.