Emsal Karar / 1 Eylül 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/18297 E. 2017/23809 K.
Ülkemizde yaygın olarak kullanılan ifadesiyle “işyerinde psikolojik taciz” (mobbing), Türk Dil Kurumu'nun “Bezdiri” olarak tanımladığı olgu; işyerlerinde vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama ve gözden düşürme olarak açıklanmıştır.
Emsal Karar / 23 Şubat 2026
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/18297 E. 2017/23809 K.
Bir hareketin mobbing sayılabilmesi için sistematik, sürekli ve kasıtlı olması gerekir.
Emsal Karar / 22 Ekim 2025
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/18297 E. 2017/23809 K.
Ayrıca, bu şekilde davranışlara maruz kaldığını ispat yükü iddia edene düşer.
Emsal Karar / 26 Mart 2025
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/18374 E. 2015/12835 K.
Davacının karşılıklı olarak imzalanmış ve aksi ispat edilinceye kadar Türk Borçlar Hukuku ilkeleri çerçevesinde geçerliliği bulunan bir belgeyi yırtması işverene haklı fesih imkanı verir.
Emsal Karar / 1 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/18509 E. 2017/21606 K.
6100 sayılı HKM'nın 25. maddesine göre Kanunda öngörülen istisnalar dışında, hâkim, iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz.
Emsal Karar / 11 Şubat 2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/18616 E. 2017/7243 K.
şube müdürü olarak çalışan davalı tanığı E.K.’nın davacıya karşı olumsuz davranışlarda bulunduğu, özellikle davacı hakkında diğer personele aşağılar biçimde “Gökhanlaşmayın” gibi sözler söyleyip davacının odasına ziyarete giden personeli davacı ile görüşmemeleri hususunda uyardığı, adıgeçen müdürün bu tür davranışlarının davacıya sataşma niteliğinde olup, davacı feshinin haklı nedenle olduğu ve bu sataşmanın da manevi tazminatı gerektirdiğinin anlaşılması karşısında kıdem tazminatı ile manevi tazminat taleplerinin kabulü yerine reddine karar verilmesi isabetsizdir.
Emsal Karar / 22 Ekim 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/18652 E. 2015/27080 K.
İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyduğunu kanıtlayacaktır. Buna göre fesih işlemini yazılı yapmış olması, belli durumlarda işçinin savunmasını istediğini belgelemesi, yazılı fesih işleminin içeriğinde dayandığı fesih sebeplerini somut ve açık olarak göstermiş olması gerekir.
Emsal Karar / 14 Mart 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/18652 E. 2015/27080 K.
İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması olasılığından kaçınmaktır.
Emsal Karar / 14 Şubat 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/18652 E. 2015/27080 K.
İşçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.
Emsal Karar / 29 Mayıs 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/18652 E. 2015/27080 K.
İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir.