Soru & Cevap

İşçilerin çalışma alanlarında gizli kamera ile izlenmesi, kural olarak özel hayatın mahremiyetine ve kişilik hakları kapsamında korunan değerlere yönelik ağır bir müdahale teşkil etmektedir. İşverenin hiçbir bildirim yapmaksızın gizlice kayıt alması, özel hayatın gizliliğini ihlal şüphesiyle adli mercilere taşınabilecek bir eylem niteliğindedir. Ancak uluslararası yargı kararlarında, ciddi bir hırsızlık veya suistimal olgusuna dair somut ve güçlü şüphelerin bulunması, işverenin malvarlığını koruma gerekliliğinin ağır basması ve izlemenin yalnızca bu amacın gerektirdiği sınırlı bir süre ve alanla kısıtlı kalması hallerinde, mülkiyet hakkı ile özel hayatın gizliliği arasında bir denge kurularak gizli izlemenin istisnai olarak meşru görülebildiği durumlar da mevcuttur. Yine de bu izleme sonucunda elde edilen verilerin hukuka uygun delil sayılıp sayılmayacağı ciddi bir hukuki inceleme konusudur.