Soru & Cevap
Fazla mesaim ödenmediği ve baskı gördüğüm için istifa ettim ama dilekçeme ailevi sebepler yazdım. Yine de kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşten ayrılırken istifa dilekçenizde gerçek fesih nedenlerini açıkça belirtmemiş olmanız, haklı nedenle fesih hakkınızı ve buna bağlı alacaklarınızı talep etmenizi doğrudan engellememektedir. Mahkeme kararlarında da vurgulandığı üzere, işçinin istifa dilekçesinde fesih nedenlerini detaylı olarak yazmaması haklı fesih sebeplerini ortadan kaldırmamaktadır. Örneğin, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi veya işyerinde psikolojik baskı görmeniz gibi durumlar söz konusuysa ve iş akdinizi bu nedenlerle haklı olarak sona erdirdiğinizi ispatlayabiliyorsanız kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Bu noktada önemli olan, işten ayrılma iradenizin altında yatan asıl sebeplerin yargılama sürecinde tanık beyanları veya diğer delillerle mahkemeye sunulmasıdır. İşveren tarafından bayram veya tatil günlerinde yaptığınız çalışmaların karşılığının ödendiği ispat edilemediği sürece, dilekçenizde genel ifadeler kullanmış olsanız dahi işçilik alacaklarınızı ve tazminatınızı talep etme hakkınız korunmaktadır.