Soru & Cevap

İş sözleşmenizin sona ermesinin ardından fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacakları tahsili amacıyla açacağınız davalarda kanunla belirlenmiş beş yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Söz konusu süre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında açıkça hüküm altına alınmış olup, dava hakkının bu tür bir süre koşuluna bağlanması hukuki güvenlik ve istikrarın sağlanması amacıyla meşru bir sınırlama olarak kabul edilmektedir. Ancak bu beş yıllık sürenin katı bir şekilde uygulanması ve yargılama devam ederken uzmanlık gerektiren teknik hesaplamalar sonrasında ortaya çıkan gerçek alacak miktarının talep edilmesinin engellenmesi hakkaniyete aykırı sonuçlar doğurabilmektedir. Dolayısıyla, alacaklarınızı talep ederken bu beş yıllık süreyi göz önünde bulundurarak hareket etmeniz dava açma hakkınızı korumanız açısından büyük önem taşımakta, olası hak kayıplarının önüne geçmektedir.