Soru & Cevap

İşten ayrılma sonrasında talep edilen işçilik alacaklarının türüne göre kanunlarda öngörülen zaman aşımı süreleri farklılık gösterebilmektedir ve mahkemeler taleplerinizi bu sürelere göre değerlendirmektedir. İlgili karara konu olayda da belirtildiği üzere, fesih tarihinden itibaren işlemeye başlayan süreler kapsamında kıdem ve ihbar tazminatı alacakları on yıllık zaman aşımı süresine tabi tutulurken, yıllık izin alacağı, seyahat harcamaları ve ücret farkı gibi diğer işçilik alacakları beş yıllık zaman aşımı süresine tabidir. Yargılama sürecinde alacak miktarlarının geç belirlenmesi ve bu nedenle dava dilekçesindeki taleplerin daha sonradan artırılması durumunda, mahkemeler bu beş yıllık sürenin dolup dolmadığını artırımın yapıldığı tarihi esas alarak inceleyebilmektedir. Ancak hesaplamanın uzun sürmesi ve uzmanlık gerektirmesi sebebiyle sizin bilme imkânınız olmayan bir alacak miktarının sonradan dosyaya sunulması üzerine, mahkemenin sadece süre geçtiği gerekçesiyle talebinizi reddetmesi anayasal güvence altındaki adil yargılanma hakkı ihlali olarak kabul edilebilmektedir.