Soru & Cevap

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına göre, işyerindeki yöneticinizle geçmişte imzalamış olduğunuz ve cinsel pratikleri içeren herhangi bir belge, cinsel saldırı iddialarını otomatik olarak geçersiz kılmaz. Mahkeme, özgür irade ile verilmiş bir rızanın eylemin gerçekleştiği an mevcut olması gerektiğini ve doğası gereği her zaman geri alınabileceğini belirtmektedir. Bu nedenle, taraflar arasında önceden imzalanan bir sözleşme, eylemler için mutlak rıza kanıtı olamaz. İlgili yargı makamlarının rızayı değerlendirirken olayın çevresel koşullarını, mesleki bağımlılık ilişkisini ve mağdurun psikolojik durumunu dikkate alması zorunludur. Yöneticinizin mesleki nüfuzunu kullanarak bir baskı ortamı yaratması ve sizi mesleki kariyerinizle tehdit edip cinsel eylemlere boyun eğdirmesi durumunda geçerli bir rızadan söz edilemez. Mahkemelerin mağdurun zihinsel kırılganlığını ve üzerindeki tahakkümü görmezden gelerek sadece bu tür bir belgenin varlığına dayanması, mağdurun yeniden travmatize edilmesine yol açar. Bu durum, devletin pozitif yükümlülükler kapsamında kişiyi koruma görevini ihlal etmesi anlamına gelir.