Soru & Cevap

İş kazası sonrası uzuv kaybı yaşamanız ve işe döndüğünüzde sağlık durumunuz gözetilmeden ağır işler verilip baskı yapılması, tek başına hukuken mobbing olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle manevi tazminat alamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde yaşanan tartışmalar veya patronun kaza öncesindeki gibi performans beklemesi işçinin iç dünyasında üzüntüye yol açsa bile doğrudan psikolojik taciz anlamına gelmez. Hukuken bir eylemin mobbing sayılabilmesi için olayların sistemli bir şekilde ve süreklilik arz eden bir sıklıkta yapılması gerekmektedir. Çalışanı sindirme maksadıyla kişinin özgüvenine uygulanan saldırgan davranışların varlığı somut delillerle ispatlanmalıdır. İş yerinde istenmeyen kişi ilan edilerek dışlanmanız, mutlak itaate zorlanmanız veya kasıtlı olarak bezdirilmeniz amacıyla sürekli bir baskı ortamının oluşturulması şartı aranmaktadır. Sadece kaza sonrası yaşanan zorlanmalar, ağır iş verilmesi ve uzuv kaybının hatırlatılması, sürekli yıldırma politikasının kesin bir kanıtı olan kuvvetli bir emare olarak görülmediğinden mahkemeler talepleri reddetmektedir. Bu olumsuzluklar genel uyuşmazlıkların konusu olsa da katı mobbing tanımına girmediğinden tazminat hakkı doğurmaz.