Soru & Cevap
Şirkette performansımızı artık yapay zeka değerlendiriyor. Bilgisayardaki her hareketimi ölçen bu sistemin hata yapması veya ayrımcılık yapması durumunda hukuki haklarım nelerdir?
Gelişen dijital teknolojilerle birlikte yapay zeka sistemlerinin işçilerin klavye hareketlerini, çalışma hızlarını ve hatta duygusal durumlarını analiz ederek performans değerlendirmesi yapması, iş hukukunda önemli tartışmalara neden olan yeni bir gözetim biçimidir. Ancak algoritmik yönetim adı verilen bu kapalı sistemler, işvereni şeffaflık ilkesi gereği aydınlatma yükümlülüğünden asla kurtarmaz; hakkınızda toplanan verilerin nasıl işlendiğini ve kararların hangi kriterlere göre alındığını ayrıntılarıyla bilme hakkınız bulunmaktadır. Yapay zeka sistemlerinin tasarımından veya yüklenen veri eksikliğinden kaynaklanan önyargılar nedeniyle çalışanlar arasında haksız bir değerlendirme yapılması, eşit davranma borcu ve ayrımcılık yasağının ihlali sonucunu doğurabilmektedir. Algoritmaların aldığı kararların tek taraflı, izah edilemez ve denetime kapalı olması hukuken kabul edilemez olduğundan, hakkınızda haksızlık yaratan bu tür otomatik kararlara karşı yargı yoluna başvurma imkanınız bulunmaktadır.