Soru & Cevap

Yeni işe başlayan başarılı bir çalışanın, mevcut personel tarafından kıskançlık, rekabet veya bireysel farklılıklar nedeniyle hedef alınması, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan durumun çok sık karşılaşılan bir örneğidir,,. İş arkadaşlarınızın başarınızı engellemek adına kasıtlı olarak hatalarınızı büyütmesi veya size karşı düşmanca tavırlar sergilemesi, haksız bir rekabet ortamı yaratarak iş yerindeki huzurunuzu bozmaya yönelik davranışlardır,,. Birkaç kişinin birleşerek veya birbirini kışkırtarak uyguladığı bu koordineli zorbalık hareketleri, çalışma barışını bozan ve hukuki denetime tabi tutulabilecek etik dışı eylemler olarak değerlendirilebilmektedir,.