Soru & Cevap

İş yerinde yöneticiniz tarafından sürekli olarak işlerinizin eleştirilmesi ve çalışma arkadaşlarınızın yanında azar işitmeniz, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemidir,. Mobbingin en belirgin özelliği, bu tür düşmanca ve ahlaka aykırı iletişimlerin anlık bir öfkeden ziyade sistematik bir şekilde ve uzun bir süre boyunca devam etmesidir,. Yöneticinizin kurum içindeki gücünü ve yetkisini kötüye kullanarak sizi baskı altına alması, literatürde ve hukuk uygulamalarında yukarıdan aşağıya uygulanan dikey mobbing türüne bir örnek teşkil edebilir,. Bu tür süreklilik arz eden, iş performansınızı düşüren ve itibarınızı sarsıcı nitelikteki eylemler, iş mahkemelerinde yürüteceğiniz ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul edilebilir,,.