Karar Bülteni

KARARIN KÜNYESİ

İşçinin davranışları fesih için geçerli sebep oluşturabilir. Disiplinsiz tavırlar iş ilişkisini işveren açısından çekilmez kılar. İşyerindeki olumsuzluklar feshin geçerli sebebe dayanmasını sağlar.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin görev süresince sergilediği disiplinsiz hal ve hareketlerin, mesai saatlerine aykırı davranmasının ve verilen olağan görevleri yerine getirmemesinin işveren açısından iş ilişkisini çekilmez hale getirdiğine hükmetmiştir. İlk derece mahkemesinin işçiye mobbing uygulandığı ve bu sebeple feshin geçersiz olduğu yönündeki kararı hukuka aykırı bulunarak bozulmuştur.

Kararda, işçinin iddia ettiği baskı ve yıldırma eylemlerinin somut olarak kanıtlanamadığı, tam aksine işverenin sunduğu ihtar ve tutanaklarla davacının görev ciddiyetine uymayan eylemlerinin ispatlandığı vurgulanmıştır. Yargıtay, haklı fesih boyutunda olmasa bile, işin işleyişini bozan ve devamlılık arz eden bu disiplinsizliklerin işveren nezdinde sözleşmeyi sonlandırmak için geçerli sebep oluşturacağını tespit etmiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

İş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin disiplinsiz hareketleri gerekçe gösterilerek feshedilmesi neticesinde, feshin haklı bir sebebe dayanmadığı iddiasıyla açılan işe iade, işe başlatılmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların talep edilmesidir.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilebilmesi için, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebin bulunması zorunludur. İş Kanunu kapsamında belirtilen geçerli sebepler, derhal fesih hakkı veren haklı sebepler ağırlığında olmasa dahi, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen ve bozan hallerdir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerin geçerli fesih sayılabilmesi için bu tutumların işyerinde olumsuzluklara yol açması gerekmektedir. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilir. Bu tür durumlarda feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü ise tamamen işverene aittir.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Davacının işyerinde haber kameramanı olarak görev yaptığı, iş sözleşmesinin disiplinsiz hareketlerinden, görev ciddiyetine gerekli özeni göstermemesinden ve departmanın işlevselliğine zarar vermesinden dolayı feshedildiği tespit edilmiştir. Yerel mahkemenin, işçiye askerlik sonrası ağır işler verilmek istendiği, alacaklarını talep etmesi sebebiyle baskı yapıldığı ve mobbing uygulandığı yönündeki tespiti dosya içeriğiyle örtüşmemiştir. Davacının mazeretsiz olarak kendisine verilen görevleri yerine getirmediği, mesai saatlerine aykırı davrandığı ve kendisine verilen görevlerin haber kameramanlığının doğası gereği bütün çalışanlara verilebilecek nitelikte olduğu saptanmıştır. Çok sayıda disiplinsiz davranışı tespit edilen işçiyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından çekilmez bir hale geldiği dikkate alınarak, yapılan feshin geçerli bir sebebe dayandığı kabul edilmiş ve işe iade talebi Yargıtay tarafından reddedilmiştir.

İşeİade GeçerliFesih Disiplinsizlik Mobbingİddiası FeshinGeçersizliği İşKanunu HaberKameramanı İşçiDavranışları FesihNedeni HukukDairesi