Boşanma

Şirket paylarının aslen, devren veya kanunen iktisap edilme anları ve şekilleri, hukuki uyuşmazlıklarda belirleyici bir role sahiptir. Bu bağlamda, tasfiye sürecinde payların bedelinin tespit edilebilmesi için defter değeri, net aktif değeri, işleyen teşebbüs değeri ve sürüm değeri gibi farklı finansal değerleme yöntemleri kullanılmaktadır.

Evlilik birliğinin sona ermesiyle tasfiye sürecine giren malvarlıkları arasında şirket paylarının ve bu paylara bağlı gelirlerin mal gruplarına özgülenmesi kritik bir aşamadır. Şirket hisselerinin kişisel veya edinilmiş mal olup olmamasına göre kâr payı, yedek akçeler, rüçhan hakları ve değer artışlarının hukuki niteliği değişmektedir.

Türk Medeni Kanunu uyarınca eşler arasındaki mal rejiminin tasfiyesinde, şirket paylarının kişisel mal veya edinilmiş mal olarak doğru bir şekilde tasnif edilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, edinilmiş mallara katılma rejimi kapsamında sermaye şirketi paylarının hukuki niteliği ve tasnif kriterleri detaylı bir şekilde incelenmektedir.

Edinilmiş mallara katılma rejiminin sona ermesiyle başlayan tasfiye sürecinde şirket paylarının durumu, eşlerin birbirlerinden talep edebilecekleri alacak hakları ve denkleştirme işlemleri büyük hukuki önem taşır. Bu makalede, mal rejiminin tasfiyesinde şirket paylarına ilişkin katılma alacağı, değer artış payı ve artık değer hesabı incelenmektedir.

Aile kurumu, hukukun koruması altındadır. Ancak Zeyneb Gazzâlî örneğinde görüldüğü üzere, eşlerin hapisle tehdit edilmesi, malvarlıklarına el konulması ve zorla boşanmaya sürüklenmesi, aile bütünlüğüne yönelik en ağır şantaj ve mobbing türlerinden biridir. Bu durum, temel insan haklarının ve evlilik birliğinin açık bir ihlalidir.

Psikolojik şiddet yani mobbing, çalışanların mesleki itibarını ve sağlığını hedef alan sistematik eylemlerdir. Bu yazıda, hukuki açıdan mobbing sayılan davranış türleri ve mağdur üzerinde oluşan, tıbbi veya ekonomik olarak ispatlanabilen maddi ve manevi zararlar uzman bir hukuki perspektifle değerlendirilmektedir.

İşyerinde uygulanan mobbing, çalışanların ruh sağlığı üzerinde geri dönülmez psikolojik hasarlara yol açmaktadır. Bu makalede, mobbingin yarattığı anksiyete, depresyon, travma sonrası stres bozukluğu gibi psikolojik etkiler incelenmekte ve mağdurların uğradığı zararların hukuki sonuçları uzman avukat perspektifiyle değerlendirilmektedir.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), mağdurlar üzerinde derin fiziksel ve ruhsal yaralar açan ciddi bir ihlaldir. Bu makalede, mobbingin mağdur üzerindeki yıkıcı etkileri ve hukuki süreçte hak arama hürriyetinin temelini oluşturan ispat araçları ile belgelendirme yöntemleri, uzman bir avukat perspektifiyle ele alınmaktadır.

İşyerinde psikolojik taciz, mağdurlar, kurumlar ve toplum üzerinde derin yaralar açan ciddi bir hukuki ihlaldir. Bu yazımızda, mobbingin yaratmış olduğu yıkıcı sonuçları hukuki bir perspektifle ele alıyor ve mağdurların haklarını korumak için başvurabilecekleri etkili hukuki mücadele yöntemlerini detaylıca inceliyoruz.

İşyerinde psikolojik taciz, mağdurlar üzerinde derin psikolojik ve fiziksel tahribat yaratırken, kurumlar için ciddi ekonomik kayıplara yol açar. Bu süreçte mağdurların hukuki haklarını bilmesi ve faillere caydırıcı yaptırımların uygulanması, mobbing ile mücadelenin en temel ve etkili yasal stratejisini oluşturmaktadır.