Cinsel Taciz
Bireyin cinsel dokunulmazlığına yönelik rıza dışı her türlü sözlü, yazılı veya fiziksel eylem, insan onuruna yapılmış ağır bir ihlaldir. Mağdurun yargılama evresinde ikincil bir travma yaşamadan hak arama sürecini yürütebilmesi ve failin en ağır yaptırımlarla karşılaşması için davanın büyük bir gizlilik, profesyonellik ve hassasiyetle takibi elzemdir.
Soru & Cevap
Güncelleme: 06.12.2025
Aynı departmanda çalıştığım bir mesai arkadaşım bana sürekli rahatsız edici mesajlar atıyor. Durumu patrona bildirdim ama hiçbir şey yapmadı, işi bırakabilir miyim?
add
Soru & Cevap
Güncelleme: 06.12.2025
Aynı departmanda çalıştığım bir mesai arkadaşım bana sürekli rahatsız edici mesajlar atıyor. Durumu patrona bildirdim ama hiçbir şey yapmadı, işi bırakabilir miyim?
Soru & Cevap
Güncelleme: 30.06.2025
Cevap: iş yerindeki bir başka çalışana, onun rızası ve isteği dışında ısrarlı bir şekilde arkadaşlık teklif etmeniz ve sürekli mesajlar atarak onu rahatsız etmeniz, işveren açısından doğrudan bir işten çıkarma sebebi olarak hukuki incelemeye esas alınabilir. Mağdurun bu olayla ilgili emniyete veya savcılığa gidip şikayetçi olmaması, eylemin iş hukuku yönünden taşıdığı ağırlığı kesinlikle hafifletmez. Karşı tarafın kendisini baskı altında ve rahatsız hissetmesine yol açan bu tür tekrarlayan uygunsuz davranışlar, iş ortamında güven ve huzuru tamamen bozduğu için yargı kararlarında da
add
Soru & Cevap
Güncelleme: 30.06.2025