Eşit Davranma Borcu

İşverenin, aynı statüde ve benzer koşullarda çalışan işçileri arasında haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalara gitmesini kesin olarak yasaklayan temel iş hukuku prensibidir. Ücretlendirme, terfi, sosyal haklar veya işin düzenlenmesi gibi konularda sergilenen keyfi ve taraflı tutumlar; işçiye sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme ve uğradığı tüm zararları yasal faiziyle talep etme hakkı tanıyan ağır bir kural ihlalidir.