Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ İhbar Tazminatı

İhbar Tazminatı

İş sözleşmelerinin taraflara bildirim yapılmaksızın, ani ve haksız bir şekilde sonlandırılmasına karşı kanunun işçiye sunduğu maddi bir kalkandır. İşçinin yeni bir iş bulma sürecindeki ekonomik mağduriyetini önlemeyi amaçlayan ihbar sürelerine uyulmaması, işvereni tazminat yükümlülüğü ile karşı karşıya bırakır. Bu hakkın gasp edilmesi durumunda, yasal süreler ve bildirim şartları üzerinden hak arayışına gidilmesi mutlak bir zorunluluktur.
Soru & Cevap Güncelleme: 23.12.2025

Bir yıllık iş sözleşmemin süresi dolduğu için işten çıkarıldım, bana ihbar veya kıdem tazminatı ödemeleri gerekmez mi?

add

Süresi kendiliğinden dolan belirli süreli iş sözleşmelerinde kural olarak işçiye ihbar veya kıdem tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmeleri, taraflarca en baştan kararlaştırılan tarihin veya sürenin bitimiyle herhangi bir fesih işlemine gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erme özelliği taşır.

KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Soru & Cevap Güncelleme: 03.01.2026

İşe gireli henüz 4 ay olmuştu ki, patron beni sırf yasal haklarımı sorduğum için kötü niyetli olarak işten çıkardı. İhbar tazminatı dışında ekstra bir tazminat alabilir miyim, bunu nasıl ispatlarım?

add

İş güvencesi kapsamında olmayan, yani altı aydan daha az kıdemi bulunan işçilerin sözleşmelerinin işverence keyfi veya intikamcı bir tutumla feshedilmesi halinde kötüniyet tazminatı talep etme hakkı doğabilmektedir. Bu tazminat türü, ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında belirlenmektedir.

İHBAR TAZMİNATI KÖTÜNİYET TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Soru & Cevap Güncelleme: 07.07.2025

Mağaza müdürü olarak çalışırken kasadan bilgim dışında kısa süreliğine para alıp sonra yerine koydum. Şirket bunu tespit edince beni derhal işten çıkardı. İhbar tazminatı isteyebilir miyim?

add

İşvereninizden habersiz olarak ticari işletmenin kasasından yetkisiz biçimde para almanız, sonradan iade etmiş olsanız dahi işçinin en temel yükümlülüklerinden biri olan sadakat borcuna aykırılık teşkil eden ağır bir kusurdur. Bu tarz tehlikeli eylemler, işverenin size karşı duyduğu profesyonel güveni geri dönülemez biçimde yok eden, doğruluk ve bağlılığa bütünüyle ters düşen davranışlar kategorisinde işlem görür.

İHBAR TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward