Anasayfa/ Konular/ İnsan Hakları

İnsan Hakları

Evrensel hukuk normlarının ve anayasal düzenin çekirdeğini oluşturan insan hakları, bireyin devlet ve toplum karşısındaki en güçlü güvencesidir. Adil yargılanma, ifade özgürlüğü ve mülkiyet hakkı gibi temel değerlere yönelik ihlaller, hem ulusal (AYM) hem de uluslararası (AİHM) yargı mercilerinde katı yaptırımlara tabidir. Hukuk devletinin tesisi ve onurlu bir yaşam standardının sürdürülebilmesi için bu hakların etkin ve tavizsiz bir şekilde savunulması şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2024 · Güncelleme: 01.01.2026

AYM Bülent Yalçın Bn. 2020/39991

add
  • Aynı konumdaki öğretim üyelerine farklı uygulama yapılamaz.
  • Farklı muamele nesnel ve haklı bir temele dayanmalıdır.
  • Mülkiyet hakkı bağlamında ayrımcılık yasağı ihlal edilemez.
KAMU YARARI AYRIMCILIK YASAĞI MÜLKİYET HAKKI İNSAN HAKLARI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2024 · Güncelleme: 19.02.2025

AYM Cemile Yiğit Bn. 2022/49620

add
  • Yargılama sırasındaki yasa değişikliği hak ihlalidir.
  • Mekanizmaların işlevsiz bırakılması etkili başvuruya aykırıdır.
  • Tahsil imkânının yasayla kaldırılması hukuka aykırıdır.
  • Mülkiyet hakkı yargısal güvencelerle birlikte korunmalıdır.
BİREYSEL BAŞVURU İNSAN HAKLARI ETKİLİ BAŞVURU HAKKI MÜLKİYET HAKKI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2024 · Güncelleme: 31.03.2025

AYM 2022/23039 Bn.

add
  • Kanuni düzenlemeyle alacak tahsilinin engellenmesi hak ihlalidir.
  • Etkili başvuru hakkı mülkiyet hakkıyla ayrılmaz bağlantılıdır.
  • Makul süre şikayetlerinde Tazminat Komisyonuna başvurulmalıdır.
  • Yeniden yargılama ihlalin giderimi için temel yoldur.
ETKİLİ BAŞVURU HAKKI MADDİ TAZMİNAT ADİL YARGILANMA HAKKI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2024 · Güncelleme: 08.04.2026

AYM Gunay Nahmadova Ve Diğerleri Bn. 2021/28305

add
  • Yabancı uyruklu asistanlara ayrımcılık yapılamaz.
  • Mevzuat anayasal ilkelere uygun yorumlanmalıdır.
  • Eşit işe eşit ek ödeme esastır.
  • Uyrukluk temelinde farklı muamele haklılaştırılamaz.
BİREYSEL BAŞVURU İNSAN HAKLARI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) AYRIMCILIK YASAĞI MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.04.2025 · Güncelleme: 19.10.2025

AYM Özgür Köroğlu Ve Eğitim Sen Bn. 2021/65278

add
  • Sendika kararına uyulması sendika hakkı kapsamındadır.
  • Müdahale zorunlu toplumsal bir ihtiyacı karşılamalıdır.
  • Tekil eyleme ağır disiplin cezası orantısızdır.
  • Tüzel kişi sendikanın doğrudan mağduriyeti bulunmamaktadır.
BİREYSEL BAŞVURU AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.07.2025 · Güncelleme: 13.12.2025

AYM Nezir Asaroğlu Bn. 2022/4892

add
  • İfade özgürlüğü ve itibar hakkı adil dengelenmelidir.
  • Kamusal kişilerin eleştiriye tahammül sınırı daha geniştir.
  • Eski olaylara dayalı tahkir edici sözler korunmaz.
İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ İNSAN HAKLARI HAKARET AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) DOLANDIRICILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2024 · Güncelleme: 26.03.2025

AYM Hakan Öztürk Bn. 2021/1782

add
  • Devam eden soruşturma baro kaydına engel değildir.
  • Serbest avukatlar kamuda istihdam edilen personel sayılamaz.
  • Kanun hükümlerinin öngörülemez şekilde genişletilmesi hukuka aykırıdır.
  • Mesleki faaliyete yönelik engeller özel hayatı ihlal eder.
CEZA HUKUKU İNSAN HAKLARI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) BİREYSEL BAŞVURU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.05.2025 · Yayınlanma: 07.05.2025

Danıştay 12. Daire 2021/8126 E. 2025/2301 K.

add
  • AYM kararları derdest davalarda doğrudan uygulanmak zorundadır.
  • Temel hak ve özgürlükler ancak kanunla sınırlanabilir.
  • Kamu hizmetinde kalma hakkı idarenin keyfiliğine bırakılamaz.
  • İptal edilen yasalara dayalı idari işlemler hukuka aykırıdır.
İNSAN HAKLARI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/17007 E. 2016/15567 K.

add
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Barışçıl eylemler işverene zarar verme kastı içermemelidir.
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülülük ilkesine uymalıdır.
  • Kanun dışı eyleme katılanın iş akdi feshedilebilir.
TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.07.2018 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28799 E. 2018/14777 K.

add
  • Eşit davranma borcu mutlak bir zorunluluk değildir.
  • Ayrımcılık yasağı kanunda sayılan sebeplerle sınırlıdır.
  • İşverenin yönetim hakkı nesnel nedenlerle farklılık yaratabilir.
  • Performans dayanaklı ücret artışı ayrımcılık yasağını ihlal etmez.
EŞİT DAVRANMA BORCU AYRIMCILIK YASAĞI İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward