Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ İrade Fesadı

İrade Fesadı

Bir hukuki işlemin veya sözleşmenin kurulması aşamasında; yanılma (hata), aldatma (hile) veya korkutma (ikrah) gibi dış etkenlerle kişinin karar verme özgürlüğünün sakatlanmasıdır. Sözleşme serbestisi ilkesinin en güçlü istisnası olan bu durum; haksız, hileli veya baskı altında kurulan hukuki ilişkilerin iptal edilerek mağduriyetin giderilmesi ve tarafların işlem öncesi durumlarına döndürülmesi için kullanılan kritik bir iptal mekanizmasıdır.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Güncelleme: 28.05.2025

Yargıtay

add

İş hukukunda, işçi tarafından sunulan yazılı istifa dilekçeleri kural olarak geçerli kabul edilir. İşçinin bu dilekçeyi baskı, tehdit, hata veya hile gibi iradeyi sakatlayan durumlar altında imzaladığını ileri sürmesi halinde, bu iddiasını delillerle ispatlaması yükümlülüğü bulunmaktadır. İrade...

Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/11873 E. 2019/9441 K.

add
  • Haklı neden olmaksızın fesih istifa sayılır.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • İstifa iradesi işverene ulaştığında sözleşme sona erer.
  • Soyut tanık beyanları baskı iddiasını ispatlamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1208 E. 2020/590 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Fesih iradesi şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
  • İrade fesadı iddialarında ispat yükü işçidedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2017 · Güncelleme: 09.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26594 E. 2017/15861 K.

add
  • İrade fesadı iddiaları tanıkla ispat edilebilir.
  • Tanık dinletme talebinin reddi savunma hakkını kısıtlar.
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Baskı altında alınan istifa geçerli kabul edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2017 · Güncelleme: 26.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29504 E. 2017/17925 K.

add
  • İkale teklifi işverenden gelirse makul yarar şarttır.
  • Makul yarar yoksa ikale sözleşmesi geçersiz sayılır.
  • Örtülü ikale sözleşmesi işveren feshi niteliğindedir.
  • Aynı matbu dilekçe irade fesadına karinedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31656 E. 2020/15573 K.

add
  • İstifa dilekçesindeki özel nedenler bağlayıcıdır.
  • İrade fesadı kanıtlanmadıkça istifa geçerli sayılır.
  • Feshin haklı nedene dayandığını ispat işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanları yazılı belgeyi geçersiz kılmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.06.2019 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8545 E. 2019/13745 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Başka işe geçmek haklı fesih oluşturmaz.
  • Gerçek istifa iradesine sonradan sebep eklenemez.
  • İrade fesadı ispatlanmadıkça istifa beyanı bağlayıcıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.09.2016 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay (kapatılan) 7. Hd 2016/8716 E. 2016/14743 K.

add
  • İkale sözleşmesi iş güvencesi hükümlerini ortadan kaldırır.
  • İşçinin icabında makul yarar tazminatlarla sağlanır.
  • İrade fesadı iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bozma sözleşmesi fesihten farklı hukuki sonuçlar doğurur.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/11833 E. 2020/18730 K.

add
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır.
  • İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2019 · Güncelleme: 07.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/13752 E. 2019/20999 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi irade fesadı kanıtlanmadıkça bağlayıcıdır.
  • İstifa sonrası ileri sürülen çelişkili fesih nedenleri dinlenmez.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz.