İşçi Hakları

Alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz kural olarak işyeri devri niteliğinde kabul edilir ve bu durumda doğrudan eski işverenden feshe bağlı haklarınızı talep edemezsiniz. Değişen alt işverenler, sizin iş sözleşmenizi ve o güne kadar doğmuş olan tüm işçilik haklarınızı devralmış sayılırlar.

Taşeron firmalar değişse dahi asıl işverene ait işyerinde ara vermeden çalışmaya devam etmeniz durumunda, kural olarak son alt işveren ve asıl işveren tüm çalışma döneminizden birlikte sorumlu olurlar. İş hukukunda bu durum ekonomik birliğin korunması prensibi gereğince değerlendirilir ve her bir taşeronun kendi dönemiyle ilgili sorumlu tutulması hak kayıplarına yol açabileceği için kabul edilmez.

Eski şirketinizle aranızdaki iş ilişkisi tarafların iradesiyle kesin olarak sona ermişse, yeni şirkette çalışmaya başlasanız bile eski şirketiniz tazminatınızı ödemek zorundadır. Alt işverenin işyerinden ayrılması sürecinde işçinin iş sözleşmesi açıkça feshedilmişse, artık ortada bir devir işleminden bahsedilemez ve işçinin yeni alt işveren yanındaki çalışmaları tamamen yeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır.

İşyerinde taşeron firmalar değişse bile işten haklı nedenle ayrıldığınızda kıdem tazminatınızın tamamından en son çalıştığınız alt işveren ve asıl işvereniniz birlikte sorumlu olacaktır. Yasalarımız gereği, bir asıl işverene ait işyerinde ara vermeden farklı alt işverenler nezdinde çalışılması durumunda işyeri devri kuralları işletilir.

Taşeron şirketlerin değişmesine rağmen sizin aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmeniz hukuken işyeri devri olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda iş sözleşmeniz ve o güne kadar doğmuş olan tüm işçilik haklarınız yeni taşeron şirkete geçmiş sayılır.

İş sözleşmenizin süresi sona eren önceki taşeron şirket tarafından feshedilmesi veya haklı nedenle sizin tarafınızdan sonlandırılması halinde eski şirketten kıdem tazminatı talep etmeniz mümkündür. İş ilişkisinin ihale bitimi veya başka bir sebeple açıkça sona erdirildiği durumlarda, daha sonra yeni taşeron şirket yanında çalışmaya başlamanız tamamen yeni bir iş sözleşmesi niteliği taşır.

Sizin durumunuzda olduğu gibi bir işyerinde alt işverenler sürekli değişse bile asıl işveren konumundaki kurumun sizin işçilik haklarınızdan dolayı sorumluluğu bulunmaktadır. Yasal düzenlemelere göre asıl işveren, kendi işyerinde çalıştırdığı taşeron işçilerinin haklarından alt işverenlerle birlikte müştereken sorumlu tutulur.

Hayır, ihale süresi biten taşeron firmanın yerine gelen yeni firma ile aynı işyerinde çalışmaya ara vermeden devam ediyorsanız, ortada yasal olarak bir işyeri devri bulunduğundan kural olarak eski firmadan feshe bağlı haklarınızı talep edemezsiniz. Yargıtay kararlarına göre, asıl işverene ait işyerinde alt işveren değişikliklerine rağmen işçinin aynı şekilde çalışmayı sürdürmesi durumu işyeri devri kurallarına tabidir.

Evet, süresi sona eren eski taşeron şirketiniz tarafından iş sözleşmeniz feshedilmişse, aynı işyerinde yeni firmayla çalışmaya devam etseniz bile eski şirketinizden kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşçinin ihale bitimi gibi nedenlerle eski işvereni tarafından çıkışının verilmesi durumunda, yapılan bu fesih bildirimi ile aranızdaki hukuki iş ilişkisi kesin olarak sona ermiş olur.

Evet, işvereniniz istifa ettiğinizi iddia ediyorsa bu durumu yasal olarak ve geçerli delillerle kanıtlamak zorunda olduğundan, haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ispatlayarak tazminatlarınızı alabilirsiniz. İşçinin maaşlarının ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi veya mobbing uygulanması gibi durumlarda sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır.