İşçi Hakları

Mahkeme sizden talep edilen bu yüksek tutardaki cezayı ekonomik durumunuzu sarsmayacak makul bir seviyeye indirmekle yükümlüdür. İş hukuku uygulamasında işçi aleyhine düzenlenen cezai yaptırımlar değerlendirilirken işçinin iktisadi açıdan mahvına neden olmayacak çözümlere gidilmesi temel bir kuraldır.

Yöneticinizin size karşı sergilediği baskıcı tutumları ve uyguladığı yıldırma politikalarını şirket yönetimine bildirmenize rağmen hiçbir işlem yapılmaması durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple sona erdirme yoluna gidebilirsiniz. İş hukuku kuralları çerçevesinde işveren, işçinin ruhsal ve fiziksel sağlığını korumak, onu gözetmek ve işyerinde huzurlu bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü kılınmıştır.

Birden fazla davalının bulunduğu durumlarda ve tarafların farklı şehirlerde ikamet ettiği senaryolarda iş davanızı en son görev yaptığınız yerdeki mahkemede açmanız gerekmektedir. İş hukuku mevzuatına göre işçilerin açacağı tazminat davalarında yetkili mahkeme kuralları büyük önem taşır.

Psikiyatrik rahatsızlığınıza dair aldığınız tek taraflı bir sağlık raporu, iş yerinde mobbinge maruz kaldığınızı ispatlamak için tek başına kesin bir delil olarak kabul edilmez. İş hukuku uygulamalarında, psikolojik tacize uğradığınızı iddia ediyorsanız, anlattığınız olayların tutarlılık teşkil etmesi ve iddialarınızı destekleyecek kuvvetli bir emarenin bulunması zorunludur.

İş sözleşmesi imzalarken sözleşmenizde fazla çalışma ücretinizin aylık maaşınıza dahil olduğuna dair bir madde bulunuyorsa, yasal olarak belirli bir sınıra kadar fazladan çalıştığınız saatlerin ücretini ayrıca talep edemezsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, sözleşmelerde fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki kurallara sınırlı olarak değer verilmektedir ve bu sınır yıllık iki yüz yetmiş saat olarak kabul edilmektedir.

Bankaların kanundan kaynaklanan harç muafiyetleri işçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden doğan alacak davalarını kapsamadığı için harç ödemekten muaf tutulamazlar. Bankacılık kanunlarında yer alan bazı özel düzenlemeler, bankaları yalnızca yürüttükleri ticari ve finansal bankacılık faaliyetlerinden kaynaklanan davalarda harç ödemekten muaf tutmaktadır.

Bir işyerinde çalışırken hukuki ve kişisel olarak kime bağımlı olduğunuz, yasal statünüzü belirleyen en önemli unsurdur ve bu doğrultuda bağımlılık ilişkisi işçi sayılmanızın temel şartıdır. İş sözleşmesi ile çalışan bir kişi, işin yürütümü ve işyerindeki talimatlar konusunda tamamen işverene bağlıdır ve kendi sermayesi veya organizasyonu olmadan faaliyet gösterir.

Hayır, işten ayrılma bildiriminize fazla mesai alacaklarınızın ödenmediğini açıkça yazmadıysanız, hakim sadece bu ödenmeyen alacaklara dayanarak size kıdem tazminatı verilmesine hükmedemez. İş hukuku yargılamalarında temel prensip, işçinin noter aracılığıyla veya yazılı olarak bildirdiği fesih sebepleriyle sıkı sıkıya bağlı olmasıdır.

İş sözleşmenizi çalışma koşullarının ağırlığı ve haklarınızın ödenmemesi gibi tamamen haklı sebeplere dayanarak kendiniz feshetmiş olsanız dahi işverenden ihbar tazminatı talep edemezsiniz. İş hukuku prensiplerine ve Yargıtay içtihatlarına göre, haklı dahi olsa iş sözleşmesini kendi iradesiyle bitiren yani fesheden taraf lehine hiçbir şekilde ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilemez.

İşyerinde işvereni temsil eden ve işveren vekili sıfatını taşıyan yöneticilere veya genel başkan gibi yetkililere karşı, size uyguladıkları psikolojik baskı sebebiyle manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Sendika gibi kurumlarda hizmet akdi ile çalışan bir işçi ile o kurumda işvereni temsil eden yetkililer arasındaki ilişkiler doğrudan iş kanunu kapsamında değerlendirilmektedir.