Kesin Delil

• Beraat kararı idari yaptırımı otomatik engellemez.
• Örgütle iltisak memuriyete devam etmeye engeldir.
• Devlete sadakat kamu hizmetinin en temelidir.
• Samimi ikrar iltisakın ispatında geçerli kabul edilir.

• Sistematik yer değiştirme psikolojik taciz oluşturur.
• Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına saldırıdır.
• İşveren işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür.
• Kuvvetli emare mobbingin ispatı için yeterlidir.

• Hizmet süresi hesabında resmi kurum kayıtları esastır.
• İmzalı bordroda yer alan ücret aksi ispatlanmadıkça geçerlidir.
• Bordrodaki fazla mesai tahakkukları hesaplamada mutlaka dışlanmalıdır.

• Fazla mesai ücreti geniş anlamda ücrete dahildir.
• Ücret kesintisi işçi için haklı fesih nedenidir.
• Haklı fesih halinde kıdem tazminatı ödenmelidir.
• İmzasız bordrolarda banka ödeme kayıtları araştırılmalıdır.

• Mobbing iddiaları resmi kurum kayıtlarıyla desteklenmelidir.
• Alo 170 şikayet kayıtları delil niteliği taşır.
• Eksik evraklar için dosya mahalline geri çevrilir.
• İdari soruşturma raporları yargılamada dikkate alınmalıdır.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat yükü altındadır. İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir; imzalı bordroda yer alan fazla mesai ücretlerinin ödendiği karine olarak kabul edilir. Fazla çalışmanın ispatında...

Mobbingin varlığının kabul edilebilmesi için kişilik haklarının ağır şekilde ihlal edilmiş olması şart değildir; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın bulunması tek başına yeterlidir. İş hukukunda mobbing iddialarının ispatında şüpheden uzak, kesin deliller aranmaz. İşçinin, kendisine...

Mobbingin varlığının kabulü için işçinin kişilik haklarının ağır bir biçimde ihlal edilmiş olmasına gerek yoktur; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın yapılmış olması mobbingin tespiti için yeterli kabul edilmektedir.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğindedir ve imzalı bordroda görünen tutarların ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatında işyerine giriş çıkış kayıtları ve iç...

İş mevzuatı kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapılmayarak çalışılması halinde, çalışılan her gün için bir günlük ücretin ayrıca ödenmesi gerekmektedir. İşçinin bu günlerde çalıştığını ispat yükü kendisine aittir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye...