Kıdem Tazminatı

İstifa ederek ayrıldığınızda kıdem tazminatı alabilmeniz için ayrımcılık, iş adaletsizliği veya fazla mesailerin ödenmemesi gibi iddialarınızı mahkemede kesin olarak kanıtlamanız şarttır. Eğer mahkeme sürecinde işyerinde planlı olarak uygulanan ayrımcılık veya baskı gibi iddiaları somut delillerle ispatlayamazsanız, işten ayrılışınız haklı bir nedene dayandırılmamış kabul edilir.

İşyerindeki şikayetlerinize dair işverenle aranızda karşılıklı olarak imzaladığınız ve önceki iddialarınızın gerçeği yansıtmadığını kabul ettiğiniz belge, yasal olarak aksi ispat edilene kadar geçerli bir iş sözleşmesi niteliği taşır ve önceki hak iddialarınızı zayıflatır. Fazla mesailerin ödenmemesi, düzenli zam yapılmaması, eksik ödeme yapılması veya psikolojik baskı gibi konularda şirkete ihtarname göndermiş olsanız bile, sonrasında bu suçlamaların doğru olmadığını belirten bir metne imza atmanız hukuki durumunuzu tamamen değiştirir.

Kendi aleyhinize olduğunu düşündüğünüz ve daha önce imzaladığınız bir evrakı fotokopi çekme bahanesiyle işverenden geri alıp yırtmanız durumunda, mahkeme yoluyla kıdem ve ihbar tazminatı almanız maalesef mümkün değildir. Yargı kararlarına göre, işçinin karşılıklı olarak imza altına alınmış bir belgeyi bu şekilde ortadan kaldırmaya çalışması, işveren tarafına iş sözleşmesini derhal bitirme yetkisi veren net bir haklı fesih nedenidir.

İş sözleşmenizi ücretlerinizin gerektiği gibi ödenmemesi nedeniyle sonlandırdıysanız, psikolojik baskı iddianızı kanıtlayamasanız bile kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Mahkemeler, çalışanın maruz kaldığını iddia ettiği mobbing durumunu yeterli delillerle ispatlayamaması halinde bu nedene dayalı iddiaları reddetmektedir.

Fazla mesai ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. İşverenle imzaladığınız sözleşmede ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğuna dair bir madde bulunsa bile, bu tür düzenlemeler işçi aleyhine sonuç doğurduğundan mahkemeler tarafından dikkate alınmamaktadır.

Fazla mesai ücretlerinizin ve maaşlarınızın ödenmemesi sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Hastane yönetimi gibi işveren makamlarıyla yaptığınız görüşmelere rağmen fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinizin ödenmemesi veya düzensiz yatırılması işçi açısından iş sözleşmesi için haklı nedenle fesih imkanı tanır.

İşvereninizin rızanız olmadan sizi daha ağır çalışma koşulları olan yorucu bir bölüme geçirmesi ve yasal haklarınızdan olan süt izninizi kullandırmaması durumunda istifa ederseniz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, küçük çocuğu olan bir işçinin rızası hilafına yoğun bir departmana alınması ve burada işlerin yoğunluğu sebebiyle süt iznini dahi kullanamayacak hale getirilmesi işçi açısından geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmiştir.

Yöneticileriniz tarafından size yönelik gerçekleştirilen tehdit, hakaret ve psikolojik baskı eylemleri nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşyerinde şube müdürü veya grup müdürü gibi üst düzey yetkililer tarafından uygulanan bu tür olumsuz davranışlar, işçi açısından haklı nedenle fesih imkânı doğurur ve bu şekilde işten ayrılan bir çalışan yasal tazminatlarına hak kazanır.

İşverenin size yönelik psikolojik baskı uygulaması ve hak ettiğiniz ücretleri tam olarak ödememesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bahsettiğiniz bu tür olumsuz durumlar, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme gerekçesi sayılmaktadır ve böyle bir tabloda işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Fazla mesai ve genel tatil gibi ücretlerinizin işveren tarafından ödenmemesi size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatınızı doğrudan talep etme hakkı verir. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi işverenin en temel borçlarından biridir ve ilgili kanun maddeleri uyarınca bu ücretin en geç ayda bir ödenmesi kurala bağlanmıştır.