Kıdem Tazminatı

Çalıştığınız hafta sonu ve resmi tatil günlerinin ücretlerinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İş Kanunu kapsamında işçinin ücretinin kanun veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı nedenle feshetme imkanı tanır.

İçeride birikmiş işçilik alacaklarınızı ve tazminatınızı alarak işten ayrılmak için işvereninize noter kanalıyla bir ihtarname çekerek iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırdığınızı bildirmeniz gerekmektedir. İlgili mahkeme kararında işçinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, hafta tatillerinin kullandırılmaması, ulusal ve dini bayramlarda çalıştırılmasına rağmen ücretlerinin ödenmemesi ve kendisine mobbing uygulanması sebebiyle noterden ihtarname keşide ederek sözleşmesini feshettiği görülmektedir.

İşverenin sizin emeklilik sebebiyle işten ayrıldığınızı ve kötü niyetli olduğunuzu iddia etmesi, haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ispatlamanız durumunda tazminat almanızı engellemeyecektir. İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı, şahsınıza yönelik hakaretler ve çalışma şartlarının zorlaştırılması gibi durumlar işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturmaktadır.

İstifa dilekçenize tüm haklarınızın saklı kaldığına dair bir şerh düşmeniz, tek başına kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmemektedir. İşinizden ayrılırken tazminat alabilmeniz için işten ayrılışınızın kanunda belirtilen haklı nedenlerden birine dayanması ve bu durumu ispatlamanız gerekmektedir.

Mahkeme, işverenin boşta geçen süre ücretini önceden ödediği tazminatlardan mahsup ettiği yönündeki savunmasını, dosyaya sunulan tüm banka dekontlarını ve ödeme belgelerini karşılıklı olarak inceleyerek karara bağlar. İşveren, size ödemesi gereken tutarları daha önce yaptığı ihbar ve kıdem tazminatı ödemelerinden düştüğünü iddia ediyorsa, bu kesintinin hukuka uygun olup olmadığının denetime elverişli bir şekilde tespit edilmesi şarttır.

İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi gösterebilmeniz için ödenmeyen tek bir işçilik alacağınızı ispatlamanız kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmektedir. İşyerinde psikolojik baskı iddialarınızı veya sözleşmenizde ücrete dahil olduğu belirtilen fazla çalışma saatlerini aşan mesailerinizi tanık veya belge ile kanıtlayamamış olabilirsiniz.

İşvereniniz resmi ve dini bayramlarda yaptığınız çalışmaların karşılığını ödemediyse, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin dini ve milli bayram günlerinde çalıştığının tanık beyanlarıyla ispatlanması halinde, bu günlere ait ücretlerin ödenmemiş olması işçiye sözleşmeyi derhal sonlandırma hakkı verir.

İşyerinde üstünüz konumundaki bir kişinin fiziksel saldırısına uğramanız ve durumu işverene bildirmenize rağmen işten çıkarılmanız halinde kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep etme hakkınız doğabilecektir. İlgili Yargıtay kararına konu olan olayda, kat görevlisi olarak çalışan bir işçi, kat şefinin fiili saldırısına uğramış ve bu durumu işverene bildirmesi neticesinde işten çıkartılmıştır.

İş sözleşmenizi ödenmeyen mesai ücretleri ve uygulanan psikolojik baskı gibi nedenlerle kendiniz sonlandırdıysanız bu iddialarınızı ispatlayarak kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. İşvereninizin siz işten ayrıldıktan sonra hakkınızda devamsızlık tutanakları tutarak iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürmesi sizin daha önce yaptığınız feshinizi ortadan kaldırmaz.

İşten çıkarılma sürecinde işveren tarafından size tazminatlarınızın ödenmiş olması, feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek işe iade davası açmanıza kesinlikle engel teşkil etmemektedir. İşverenler bazı durumlarda, işçinin sık sık rahatsızlanması veya rapor kullanması gibi nedenlerle iş ilişkisinin çekilmez hale geldiğini düşünerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödemek suretiyle iş sözleşmesini sonlandırmayı tercih edebilmektedir.