Kvkk

Yapay zekâ teknolojilerinin kullanımında veri sorumlusunun KVKK kapsamındaki aydınlatma, veri güvenliğini sağlama ve VERBİS’e kayıt gibi yükümlülükleri büyük önem taşır. Bu yükümlülüklere uyulmaması idari, hukuki ve cezai yaptırımları beraberinde getirir. Veri ihlallerinin tespiti ve şeffaf süreç yönetimi, hukuki güvenliğin temelidir.

KVKK madde 28/1-d uyarınca, yargı makamları ve infaz mercilerinin yargılama süreçlerindeki işlemleri KVKK istisnası kapsamındadır. Ancak bu istisna, yalnızca mahkemelerin usul işlemlerine özgü olup taraf ve üçüncü kişilerin veri işleme faaliyetleri bu kapsama girmez ve KVKK hükümlerine tabidir.

Yapay zeka, büyük veri, nesnelerin interneti ve blockchain gibi yeni nesil teknolojiler, veri işleme süreçlerinde devrim yaratırken KVKK ve veri güvenliği açısından benzersiz hukuki zorluklar doğurmaktadır. Bu makale, yenilikçi teknolojilerin kişisel verilerin korunması hukukuna etkilerini hukuki bir perspektifle analiz etmektedir.

Gelişen teknolojiler, nesnelerin interneti ve yapay zeka sistemleri, kişisel verilerin korunması hukukunda yeni zorluklar yaratmaktadır. Akıllı cihazların topladığı devasa verilerin anonimleştirilmesi ve KVKK süreçlerine uyumu, günümüzde teknoloji şirketleri için en büyük hukuki sınavların başında gelmektedir.

Yeterlilik kararı olmayan ülkelere veri aktarımı, 7499 sayılı Kanun'la gelen yenilikler ışığında uygun güvencelerin sağlanmasıyla mümkündür. Bu makalede, standart sözleşmeler, bağlayıcı şirket kuralları ve taahhütnameler gibi hukuki mekanizmalar ile güvencelerin sağlanamadığı durumlarda geçerli olan arızi aktarım istisnaları incelenmiştir.

6698 sayılı KVKK'nın 9. maddesinde yapılan değişikliklerle kişisel verilerin yurt dışına aktarım rejiminde köklü bir dönüşüm yaşanmıştır. Açık rızanın istisnai hale geldiği bu yeni yapıda, yeterlilik kararları, uygun güvenceler ve arızi aktarım mekanizmaları çerçevesinde uluslararası veri transferinin sınırları yeniden belirlenmiştir.

Dijital platformlarda maruz kalınan mobbing ve linç girişimlerine karşı, Türk Medeni Kanunu ve 5651 sayılı Kanun kapsamında koruyucu davalar, tazminat davaları ve erişim engeli gibi güçlü hukuki yollar mevcuttur. Bu yöntemlerle mağduriyetlerin giderilmesi ve kişilik haklarının korunması sağlanır.

Dijitalleşmeyle birlikte iş yaşamında artan siber mobbing ve dijital şiddet, çalışanların psikolojik bütünlüğünü hedef almaktadır. Bu durum, işverenlerin güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü dijital platformlara da taşımasını zorunlu kılmakta ve risk değerlendirmesi ile koruyucu protokollerin uygulanmasını gerektirmektedir.

Kamu kurumlarında çalışan devlet korumasındaki gençlerin atanma şekillerinin ifşa edilmesi, gizlilik ihlali ve etiketleme yoluyla mobbinge zemin hazırlamaktadır. Bu durum, personelin dışlanmasına, mesleki itibarının zedelenmesine ve çalışma barışının bozulmasına neden olan ciddi bir hukuki ve idari sorundur.

Siber zorbalık ve mobbing eylemleri, mağdurlar üzerinde yıkıcı etkiler bırakan ciddi hukuki ihlallerdir. Ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler, failin cezalandırılması ve mağdurun korunması amacıyla bilişim suçları, özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması ekseninde çeşitli cezai yaptırımlar öngörmektedir.