Manevi Tazminat

Üniversite personeli tarafından uygulandığı iddia edilen psikolojik şiddet ve baskı nedeniyle manevi tazminat alabilmeniz için bu durumun somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlarla ispatlanması gerekmektedir. İdare mahkemeleri, idari eylemlerden veya kamu görevlilerinin kusurlarından kaynaklanan tazminat davalarında öncelikle hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında uygun bir nedensellik bağı bulunup bulunmadığını inceler.

İş yerinizde yöneticileriniz hakkında yürütülen bir soruşturmada ifade vermeniz nedeniyle size karşı başlatılan haksız ve sistematik baskılar hukuken mobbing olarak değerlendirilmekte olup, bu tür eylemler neticesinde idareye karşı manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Yargı kararlarına yansıyan örneklere göre, daha önce hiçbir olumsuz sicili bulunmayan bir çalışanın sadece verdiği bir ifade yüzünden çalışma masasının aranması, sudan sebeplerle savunmasının istenmesi veya görev yerinin sürekli değiştirilerek çalışma koşullarının zorlaştırılması ağır bir psikolojik taciz oluşturmaktadır.

Mobbing nedeniyle ilk derece mahkemesince hükmedilen yüksek tutarlı manevi tazminatlar, üst mahkemeler tarafından incelendiğinde sebepsiz zenginleşmeye yol açtığı gerekçesiyle daha makul bir seviyeye indirilebilmektedir. Yargılamalarda manevi tazminatın amacı, mağdurun uğradığı psikolojik yıkımı ve duyduğu acıyı bir nebze olsun hafifletmek olup, bu tazminatın kişinin malvarlığında haksız bir artışa neden olmaması gerekmektedir.

Hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar yapılmış olması, bu durumun tek başına mobbing olarak değerlendirilmesi ve size manevi tazminat ödenmesi için yeterli kabul edilmemektedir. Danıştay kararlarına yansıyan olaylarda, üniversitede görevli bir öğretim üyesi hakkında hukuki mesnetten yoksun olarak disiplin soruşturması yürütüldüğü iddiasıyla açılan davalarda idare mahkemeleri inceleme yapmaktadır.

Çalıştığınız üniversite yönetimi tarafından haksız soruşturmalara maruz bırakıldığınızı düşünüyorsanız manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak talep edeceğiniz miktar somut olayın ağırlığına göre mahkemece değerlendirileceği için doğrudan kabul edileceği anlamına gelmemektedir. Emsal bir olayda, fakültesinde öğretim üyesi olarak görev yapan bir davacı, hakkında hukuki dayanağı olmadan disiplin soruşturması yürütüldüğünü iddia ederek otuz bin Türk Lirası tutarında manevi tazminat talebiyle idari yargıya başvurmuştur.

Açtığınız davanın parasal değeri kanunda belirtilen temyiz sınırlarının altında kalıyorsa bu kararı Danıştay nezdinde temyiz etmeniz mümkün görünmemektedir. İdari yargılama usulünde mahkeme kararlarının bir üst merciye taşınabilmesi için talep edilen tazminat miktarının belirli bir parasal sınırın üzerinde olması gerekmektedir.

Üniversitede yaşadığınız psikolojik baskı ve dışlanma gibi durumlar nedeniyle manevi tazminat alabilmeniz için size karşı bir hizmet kusuru işlendiğini somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İdare mahkemeleri, sadece kendi beyanlarınıza veya kurum içi bazı idari işlemlere dayanarak doğrudan tazminat ödenmesine karar vermemektedir.

Yerel mahkemenin davanızı reddetmesi durumunda yapacağınız itirazlar, dosyanızda mobbing iddialarınızı doğrulayacak kesin deliller bulunmuyorsa üst mahkemeler tarafından da büyük ihtimalle reddedilecektir. Somut olaylarda, üniversite web sayfasına ismin yazılmaması veya öğrencilerle karşı karşıya getirilme gibi eylemlerin tek başına manevi tazminat gerektirecek nitelikte hukuka aykırı birer eylem olarak kabul edilmesi oldukça zordur.

Sadece hakkınızda tesis edilen idari işlemlerin varlığı veya bunların iptal edilmesi, tek başına mobbing iddialarınızı kanıtlamaya ve tazminat kazanmanıza yeterli bir kanıt oluşturmamaktadır. Mahkemeler, idare tarafından size psikolojik taciz uygulandığını iddia ettiğiniz durumlarda, bu durumu destekleyecek somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlar sunmanızı aramaktadır.

İdarenin size karşı yürüttüğü bu tür kasıtlı ve sürekli uygulamalar açıkça mobbing olarak değerlendirilir ve manevi tazminat kazanma hakkınız doğar. Bir kurumda çalışan kamu personeline yönelik olarak belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, onu yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan eylemler hukuka aykırıdır.