Manevi Tazminat

Görev sürenizin uzatılmaması işleminde, hakkınızda anabilim dalı başkanlığı ile dekanlığın olumsuz görüş vermesi ve kesinleşmiş disiplin cezalarınızın bulunması durumunda idarenin işlemi hukuka uygun kabul edilebilmektedir. Mahkemeler, idarenin takdir yetkisi çerçevesinde personelinin görev süresini uzatıp uzatmama konusunda değerlendirme yapabileceğini belirtmektedir.

İdarenin hukuka aykırı işlemi neticesinde işsiz kaldığınız dönemde yaşadığınız üzüntü ve stresin telafi edilebilmesi amacıyla tarafınıza manevi tazminat ödenmesi hukuken mümkündür. Görev sürenizin uzatılmamasına yönelik kararın iptal edilmesiyle birlikte, hatalı işlem nedeniyle aylarca çalışamadığınız ve mesleğinizden uzak kaldığınız bu dönemde duyduğunuz elem ve üzüntünün giderilebilmesi için mahkemelerce uygun görülecek bir miktar manevi tazminat ödenmesine karar verilebilmektedir.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmaları ve neticesinde verilen cezaların mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, tek başına size karşı mobbing (psikolojik taciz) uygulandığı anlamına gelmemektedir ve doğrudan manevi tazminat hakkı doğurmamaktadır. Danıştay kararlarına göre, disiplin soruşturmaları ve cezalarının kişinin fiziki veya ruhsal değerlerini etkilemesi, kişide stres ve üzüntüye yol açması doğası gereği mümkün görülebilmektedir.

Yaşadığınız hastalık ile idarenin işlemleri arasında doğrudan bir illiyet bağı kurulamadığı takdirde, maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz haksızlıklar nedeniyle idareden maddi ve manevi tazminat alabilmeniz hukuken pek mümkün görünmemektedir. Bir idari eylem veya işlem sonucunda tazminat ödenebilmesi için, idarenin hukuka aykırı tutumu ile ortaya çıkan zarar arasında açık ve kanıtlanabilir bir neden-sonuç ilişkisi bulunması şarttır.

İstinaf mahkemesinin lehinize manevi tazminat kararı vermiş olması, Danıştay aşamasında bu kararın kesinlikle onaylanacağı anlamına gelmemektedir, zira Danıştay hukuki değerlendirmesinde farklı bir sonuca vararak kararı bozabilmektedir. Yargılama sürecinde bölge idare mahkemesi, hakkınızda tesis edilen işlemlerin kişiliğinizi ihlal ettiğini ve sistematik bir yıldırma amacı taşıdığını kabul edip bir miktar tazminata hükmetmiş olabilir.

İş yerinizde yöneticileriniz tarafından sistematik ve haksız bir şekilde uygulanan baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Örneğin, sürekli olarak haksız disiplin cezaları verilmesi, bu cezaların yargı kararıyla iptal edilmesine rağmen benzer cezaların tekrarlanması ve görev yerinizin ikametgahınıza çok uzak yerlere sürekli olarak değiştirilmesi gibi eylemler mobbing olarak değerlendirilmektedir.

Mahkemeler mobbing nedeniyle hükmedilecek tazminat miktarını belirlerken yaşadığınız mağduriyeti giderecek makul bir denge kurmaktadır. Yüksek bir tutar talep etmeniz mümkün olmakla birlikte, mahkeme tarafından belirlenecek tazminat tutarının sizi sebepsiz yere zenginleştirmeyecek makul bir seviyede olması temel kuraldır.

Çalıştığınız kurumda hakkınızda kısa bir süre içinde sürekli olarak haksız disiplin cezaları verilmesi ve bu cezaların yargı kararlarıyla iptal edilmesi durumunda idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. İdarenin, kamu görevlisine yönelik olarak sistematik biçimde ve hukuka aykırı olarak yürüttüğü bu tür disiplin soruşturmaları ve tesis ettiği cezalar, kişinin akademik geçmişini, toplumdaki sosyal statüsünü, meslektaşları arasındaki itibarını ve şerefini olumsuz yönde etkilemektedir.

İdare mahkemelerinde açtığınız tam yargı davaları kapsamında, dava dilekçesinde ilk başta belirttiğiniz tazminat miktarını davanın ilerleyen aşamalarında belirli kurallara uyarak sonradan artırma hakkınız bulunmaktadır. Kanun yolları aşaması da dahil olmak üzere, mahkeme tarafından nihai bir karar verilinceye kadar, harcı ödenmek suretiyle bir defaya mahsus olmak üzere tazminat miktarının artırılmasını yani ıslah talebinde bulunulmasını isteyebilirsiniz.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturması tek başına mobbing olarak kabul edilmeyebilir ve doğrudan manevi tazminat kazanmanızı sağlamayabilir. Danıştay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, idare tarafından yürütülen işlemlerde birtakım usuli hatalar bulunsa dahi, bu durumun her zaman mobbing sayılamayacağı veya manevi tazminat ödenmesini gerektirecek nitelikte olmadığı değerlendirilmektedir.