Manevi Tazminat

İşe iade davanızı kazanmanızın ardından işverenin sizi eski görevinizden farklı bir pozisyonda çalıştırmak istemesi durumunda haklarınızı talep edebilirsiniz ancak mobbing iddianızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Yargılamaya konu olan olayda, fakülte sekreteri olarak görev yaparken işten çıkarılan ve mahkeme kararıyla işine dönen bir çalışanın kütüphanede görevlendirilmesi üzerine yaşadığı uyuşmazlık değerlendirilmiştir.

Evet, işyerinde uğradığınız hakaretler ve aşağılayıcı sözler nedeniyle mobbing iddianız kanıtlanamamış olsa bile doğrudan kişilik haklarınıza saldırı olduğu için manevi tazminat alabilirsiniz. Bir işçinin sadece sistematik bir psikolojik taciz yani mobbing sebebiyle değil, doğrudan onurunu ve şerefini zedeleyen münferit olaylar sebebiyle de mahkemelerden tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

Kazandığınız idari mahkeme kararını uygulamayan memurlara karşı doğrudan tazminat davası açabilmeniz davanın açıldığı tarihe göre değişiklik göstermektedir. Yüksek mahkeme kararına göre yirmi bir şubat iki bin on dört tarihinde yürürlüğe giren yasa değişikliğinden önce açılan davalarda idari yargı kararlarını yerine getirmeyen kamu görevlileri aleyhine doğrudan tazminat davası açılması hukuken mümkündür.

Kamu görevlilerinin size yönelik sistemli ve organize şekilde uyguladıkları yıpratma amaçlı psikolojik taciz eylemleri nedeniyle doğrudan şahıslarına husumet yönelterek dava açmanız mahkemelerce genellikle kabul edilmemektedir. İlgili anayasa maddeleri ve devlet memurları kanunu gereğince memurların veya diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan zararlar için davaların şahıslara değil ancak ilgili idareye karşı açılabileceği kabul edilmektedir.

Evet, iş yerinizde yöneticiniz tarafından sürekli olarak hakarete, tehdide ve kötü muameleye maruz kalmanız ve işverenin buna göz yumması durumunda manevi tazminat davası açabilirsiniz. İş yerinde yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından size karşı kasıtlı olarak yapılan, süreklilik gösteren ve sizi yıldırma amacı taşıyan bu tür davranışlar psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır.

İşyerindeki yöneticinizin size cinsel içerikli hikayeler anlatması ve kadınları aşağılayıcı sözler sarf etmesi, kişilik haklarınıza doğrudan bir saldırı niteliği taşıdığından manevi tazminat alabilirsiniz. Yöneticinizin sırf otoritesini kanıtlamak amacıyla geçmişteki cinsel tecrübelerinden bahsetmesi veya genel olarak kadın çalışanlara yönelik hakaretamiz ve onur kırıcı ifadeler kullanması, çalışma ortamında kabul edilemez bir durumdur.

Yöneticilerinizin sizi sebepsiz yere pasif bir birime ataması, şifre vermeyerek işsiz bırakması ve mesai arkadaşlarınızın önünde üst araması yapması gibi eylemleri ispatlamanız halinde doğrudan tazminat alabilirsiniz. Kurumlar, çalışanlarını uzmanlık alanları dışındaki aktif olmayan birimlere toplu olarak ve hiçbir gerekçe göstermeden sürdüklerinde veya güvenlik görevlileri aracılığıyla onur kırıcı aramalar yaptıklarında, bu eylemler şahsi ve kötü niyetli tasarruflar olarak değerlendirilmektedir.

İşyerinde yaşadığınız rahatsızlıkları ve baskı iddialarınızı somut delillerle kanıtlayamadığınız sürece kıdem tazminatı veya manevi tazminat almanız mümkün değildir. İş mahkemelerinde görülen davalarda, işyerinde uygulandığı iddia edilen psikolojik baskıların ve rahatsızlık veren yeni uygulamaların tanık beyanlarıyla net ve detaylı bir şekilde ortaya konması gerekmektedir.

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınızı iddia ediyorsanız, sadece psikolojik tedavi görmüş olmanız bu durumu ispatlamak için tek başına yeterli kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, anlattığınız olayların tutarlı olması ve iddialarınızı şüpheden uzak, inandırıcı delillerle desteklemeniz şarttır.

Psikolojik taciz veya mobbing nedeniyle açılan manevi tazminat davalarının Yargıtay aşamasında, dosyanın hangi daire tarafından inceleneceği iş bölümü kararları çerçevesinde titizlikle belirlenmektedir. Sizin durumunuzda olduğu gibi yerel mahkeme tarafından karara bağlanan bir uyuşmazlık temyiz edildiğinde, dosya öncelikle ilgili hukuk dairesine iletilir.