Mobbing

İşverenlerin, işe alım süreçlerinde adaylardan talep ettikleri kişisel veriler ile iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından muhafaza ettikleri veriler, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında sıkı kurallara tabidir. Bu makalede, iş görüşmeleri ve sözleşme sonrası veri işleme faaliyetlerinin hukuki sınırları incelenmektedir.

İş ilişkisinin bağımlı yapısı gereği işçinin kişisel verilerinin korunması, işverenin temel hukuki yükümlülüklerindendir. Makalemizde, işverenin KVKK kapsamındaki aydınlatma ve veri güvenliği borçları ile işçiyi elektronik izleme ve sağlık verilerini işleme sınırları hukuki bir perspektifle ele alınmaktadır.

İşyerinde teknolojinin ilerlemesiyle dijital gözetim uygulamaları çalışma yaşamının ayrılmaz bir parçası olmuştur. İşverenler; mülkiyet hakkı, teşebbüs özgürlüğü ve yönetim hakkı gibi hukuki dayanaklarla iş organizasyonunu denetleme yetkisine sahiptir. Bu makale, işverenin gözetim yetkisinin hukuki temellerini incelemektedir.

İşverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçileri dijital izleme sistemleriyle denetlemesi, günümüz iş dünyasında yaygınlaşmıştır. Ancak bu hak sınırsız olmayıp, işçinin temel hak ve özgürlükleri, özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkı ile sınırlıdır. İzleme faaliyetleri ölçülülük ve şeffaflık ilkelerine uygun olmalıdır.

İşyerlerinde yürütülen gözetim faaliyetlerinin hukuka uygun kabul edilebilmesi için 6698 sayılı KVKK hükümlerine titizlikle uyulması şarttır. İşverenler, çalışan verilerini işlerken genel ilkelere, işleme şartlarına ve aydınlatma yükümlülüğüne riayet etmelidir. Bu metin, gözetimin yasal meşruiyet zeminini hukuki bir perspektifle ele alır.

Salgın hastalık dönemlerinde kamu sağlığının korunması amacıyla kişisel sağlık verilerinin işlenmesi hayati önem taşır. Bu süreçte veri işleme faaliyetlerinin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda yer alan temel ilkelere ve özel nitelikli kişisel verilerin işlenme şartlarına sıkı sıkıya bağlı kalınarak yürütülmesi gerekmektedir.

Evde tele çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte işverenlerin başvurduğu elektronik izleme ve denetleme faaliyetleri, işçilerin özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerinin korunması haklarıyla doğrudan temas etmektedir. Bu makalede, söz konusu izleme faaliyetlerinin hukuki sınırları ile hukuka aykırı uygulamaların yaptırımları incelenmektedir.

İşyerlerinde yapay zeka destekli sistemlerle gerçekleştirilen otomatik karar verme süreçlerinin, işçilerin kişisel verilerinin korunması ve temel hakları üzerindeki etkileri, şeffaflık ile hesap verebilirlik ilkeleri bağlamında hukuki boyutuyla incelenmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işverenler, çalışanlarını yalnızca fiziksel tehlikelere karşı değil, aynı zamanda stres ve psikolojik baskı gibi psikososyal risklere karşı da korumakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak işverenin temel sorumluluklarındandır.

Devlet memurlarının çalışma hayatında karşılaştığı mobbing vakaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde disiplin süreçlerine tabidir. Bu yazıda, kamu görevlilerine uygulanan psikolojik taciz eylemlerinin yasal dayanakları ve bu eylemlere bağlanan disiplin cezaları hukuki bir perspektifle detaylı şekilde incelenmektedir.