Savunma Hakkı

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda geçerli fesih, işçinin yetersizliği, davranışları veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Bu süreçte işverenin son çare ilkesi, ölçülülük, eşit davranma ve olumsuz öngörü gibi temel hukuki prensiplere titizlikle uyması şarttır. Aksi takdirde yapılan fesih geçersiz kabul edilir.

İş hukukunda işçinin hastalığı, belirli şartların varlığı halinde işverene iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetme hakkı tanıyabilir. Bu makalede, sık sık hastalanma, iş görme edimini sürekli olumsuz etkileyen sağlık sorunları, feshin usulü, olumsuz öngörü ve son çare ilkesi gibi geçerli fesih sürecinin temel dinamikleri incelenmektedir.

Dijitalleşen ekonomiyle birlikte hızla yayılan platform çalışması, çalışanlara esneklik sunarken aynı zamanda onları temel haklardan mahrum bırakmakta ve çeşitli risklere maruz bırakmaktadır. Bu makale, platform çalışanlarının iş sağlığı, sosyal güvenlik, iş güvencesi gibi temel haklarını ve çalışma koşullarının yarattığı riskleri incelemektedir.

Dijitalleşmenin iş hukukuna yansıması olan topluluk çalışması, geleneksel işyeri kavramını değiştirerek sanal ortamlarda yeni hukuki ilişkiler yaratmaktadır. Bu makalede, topluluk çalışmasının kavramsal temeli, sözleşmesel tarafları olan platform, çalışan ve müşteri üçgeni ile hukuki uygulama modelleri uzman bir perspektifle incelenmektedir.