Siber Mobbing

Yüz yüze iletişim yerine dijital platformlar aracılığıyla maruz kaldığınız hakaret ve alay içeren bu eylemler siber mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Dijital platformlar üzerinden gerçekleştirilen bu tür olumsuz davranışlar, kimliğin gizlenebilmesi veya çok sayıda kişiye kolayca yayılabilmesi sebebiyle geleneksel zorbalıktan çok daha tahripkâr sonuçlar doğurabilmektedir.

İşverenin veya işyeri yetkililerinin uyguladığı siber mobbing nedeniyle istifa etmek zorunda kalmanız durumunda, olağan kuralların aksine belirli şartlar altında ihbar tazminatı talep edebilme hakkınız doğabilmektedir. Kural olarak, iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak dahi olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Dijital çalışma gruplarında yetkilerinizin haksız yere elinizden alınarak pasifize edilmeniz ve ardından doğan performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmanız, hukuken geçerli bir fesih nedeni oluşturmayacağından işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz. İşverenlerin siber mobbing sonucu ortaya çıkan verimsizlik, işe odaklanamama veya motivasyon kaybı gibi durumları geçerli sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi, iş hukukunun temel prensiplerine aykırıdır.

Evden çalışma modelinde olmanız, yöneticinizin size mesai saatleri dışında dilediği gibi ulaşabileceği veya size karşı psikolojik bir baskı kurabileceği anlamına gelmez. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, fiziki işyerinde olduğu gibi uzaktan çalışma düzeninde de geçerlidir ve sizin ruhsal bütünlüğünüzü sağlamayı kapsar.

İşverenin yönetim hakkını aşarak, uzaktan çalışma sürecinde kameranızdan sizi sürekli izlemesi ve anlık konumunuzu takip etmesi, hukuka aykırı bir siber gözetim eylemi olarak nitelendirilebilecek ciddi bir müdahaledir. İşverenin, çalışanlarına yönelik emir ve talimat verme yetkisi bulunsa da, bu yetki işçinin özel hayatının gizliliğine müdahale edecek seviyeye ulaşmamalıdır.

Mesai saatleri dışında sürekli iletişim kanalları üzerinden rahatsız edilmeniz ve çalışma arkadaşlarınızın bulunduğu gruplarda küçümsenmeniz, siber mobbing kapsamında değerlendirilebilecek güçlü bir işarettir. İş hukukunda siber mobbing, bilgi ve iletişim teknolojileri kullanılarak gerçekleştirilen, süreklilik arz eden ve çalışanı psikolojik olarak yıldırmayı amaçlayan sistematik davranışlar bütünü olarak ele alınmaktadır.