Tazminat

Vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışan akademik personelin özlük hakları bakımından İş Kanunu hükümlerinin uygulanacağı yönetmeliklerde belirtilmiş olsa dahi, mahkemelerin görev alanları ancak kanunla düzenlenebileceğinden olası uyuşmazlıklarda idari yargı kuralları geçerli olmaktadır. İlgili yönetmelik hükmü, personelin davalarını nerede açacağını veya tabi olacağı yargı yolunu değil, yalnızca aylık ve parasal haklarının hesaplanmasında hangi kuralların dikkate alınacağını düzenlemektedir.

Yöneticinizin size uyguladığı mobbing sebebiyle mahrum kaldığınız ders ücretleri ve döner sermaye performans ödemeleri gibi kayıplarınız için doğrudan bu yöneticiye karşı maddi tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerine karşı açılan bu tür davaları yargı yolu veya taraf ehliyeti yokluğu gerekçesiyle doğrudan reddetme eğiliminde olsalar da, Yargıtay bu durumu açıkça yöneticinin şahsi sorumluluğu kapsamında değerlendirmektedir.

Erken emekli olmak zorunda kaldığınızı ve çalışmaya devam etseydiniz daha yüksek kazanç elde edeceğinizi öne sürerek işverenden maddi tazminat almanız hukuken kesinlikle mümkün değildir. Yargıtay, işçinin baskı sebebiyle emekli olmak durumunda kalıp gelecekteki olası maaş, kıdem tazminatı farkı veya hizmet ikramiyesi gibi kazançlardan mahrum kaldığı iddiasını hiçbir yasal ve hukuki dayanağı olmayan bir talep olarak değerlendirmektedir.

Kendi rızanızla imzaladığınız ve asgari ücretin altına düşmeyen maaş indirimleri hukuken geçerli sayıldığı için sonradan bu farkı dava yoluyla talep etmeniz genellikle mümkün olmamaktadır. İşveren ile karşılıklı olarak anlaşarak ve ileriye dönük olmak şartıyla, asgari ücret sınırının altına inmemek kaydıyla işçinin ücretinde indirim yapılabilmesi yasal olarak uygundur.

İşvereninizin sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmenizi dürüstlük kuralı çerçevesinde derhal ve haklı olarak sonlandırmanız durumunda, işverenden sebep olduğu tüm zararları tamamen gidermesini mahkeme yoluyla isteyebilirsiniz. Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre, böyle bir durumda talepte bulunan işçi, sözleşme hiç bozulmadan devam etseydi sürenin sonunda elde edeceği maddi duruma getirilmelidir.

Aracınızın kooperatif yöneticileri tarafından haksız yere çalıştırılmaması nedeniyle uğradığınız kazanç kaybını kooperatif tüzel kişiliğinden talep etmeniz mümkündür. Kooperatif ile üye arasındaki üyelik ilişkisi kapsamında, üyenin çalışmasının haksız yere engellenmesi kooperatifin tazminat sorumluluğunu doğurur.

İş kazası sonrasında kalıcı bir sakatlığınız bulunmasa bile, tedavi gördüğünüz ve istirahatli olduğunuz dönem için işvereninizden maddi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler genellikle maluliyet oranının yüzde sıfır olması durumunda maddi tazminat hakkının doğmadığını düşünerek bu talepleri reddedebilmektedir, ancak Yargıtay uygulamalarına göre bu yaklaşım hatalı kabul edilmektedir.

İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak dahi olsa kendiniz feshettiğiniz için doğrudan bakiye süre ücreti tazminatı talep etmeniz mümkün değildir. Hukuki düzenlemelere göre bu tazminatın ödenebilmesi için sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş olması şarttır.

Evlilik merasimi sırasında şahsınıza hediye olarak takılan altın ve benzeri ziynet eşyaları, güncel yargısal uygulamalara göre kadının mutlak şahsi mülkiyetinde olan ve doğrudan doğruya kişisel mal statüsünde korunan çok özel maddi değerlerdir. Hukukumuzda asıl olarak uygulanan edinilmiş mallara katılma rejiminin detaylı tasfiye süreci, kural olarak sadece tarafların evlilik birliği içinde bedelini veya karşılığını vererek edindiği emek ürünü malları konu almaktadır.

Eşinizin rızanız dışında kredi kartlarınıza el koyması, çalışmanıza kesinlikle izin vermemesi ve aileyi hesapsızca aşırı borçlandırması, ekonomik şiddet teşkil ederek eşinizin boşanma davasında kusurlu bulunmasına yol açacak niteliktedir. Eşinizin sahip olduğu maddi gücü veya sizin ekonomik kaynaklarınızı evlilik içerisinde bir baskı ve sındırma aracı olarak kullanması, ispat sürecinde incelenmeye esas oluşturabilecek oldukça önemli bir iddiadır.