Tehdit

Türk hukuk sisteminde mobbing kavramını doğrudan ve tek başına karşılayan özel bir kanun maddesi bulunmasa da, maruz kaldığınız eylemler Türk Ceza Kanunu kapsamında eziyet suçu olarak değerlendirilebilmektedir. Ayrıca size yönelik uygulanan davranışların niteliğine göre hakaret, tehdit, çalışma hürriyetinin ihlali veya özel hayatın gizliliğinin ihlali gibi çeşitli suç tanımları üzerinden hukuki yollara başvurulması mümkündür.

Mesleki bilgi birikiminiz ve eğitim seviyenizin yüksek olması nedeniyle yöneticinizin kendi otoritesini tehdit altında hissederek size karşı cephe alması, çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan ve hukuken eşit işlem borcuna aykırılık şüphesi uyandıran oldukça sorunlu bir tutumdur. Özellikle akademik gelişimi yüksek olan donanımlı çalışanların, toksik liderler tarafından birer rakip olarak görülmesi ve bu kişilerin yetkinliklerinin çeşitli bahanelerle sindirilmeye çalışılması, mesleki gelişimin kasıtlı olarak engellenmesi anlamına gelebilmektedir.

Okul bahçelerine ve öğrencilerin ortak kullanım alanlarına araç girişinin kontrolsüz bir şekilde yapılması, doğrudan can güvenliğini tehdit eden bir fiziksel güvenlik riski olarak değerlendirilmektedir,. Eğitim kurumlarında öğrencilerin ve öğretmenlerin yaralanmasına sebebiyet verebilecek sivil araç girişlerinin engellenmemesi veya sınırlandırılmaması, okul idaresinin alması gereken önleyici tedbirleri ihmal ettiğine işaret edebilir.

Çalışanların yasal veya insani bir hakkı olan hastalık ve mazeret izni kullanımının sistematik olarak kısıtlanması veya engellenmeye çalışılması, doğrudan mağdurun fiziksel sağlık durumunu tehdit eden bir mobbing davranışı olarak tanımlanmaktadır. Bir yöneticinin veya işverenin, personeli sağlığına zarar verecek şekilde çalışmaya zorlaması sadece psikolojik bir baskı değil, aynı zamanda temel çalışma haklarının açık bir ihlalidir.

Üzerinize yürünmesi, parmakla tehdit edilmeniz ve kişisel alanınıza müdahale edilmesi, mobbing eylemlerinin artık yalnızca psikolojik değil, aynı zamanda fiziksel bir sınır ihlali aşamasına geldiğini göstermektedir. Sporculara yönelik yıldırma davranışları arasında yol kesme ve kasıtlı olarak fiziksel tehdit oluşturma, mağdurda derin bir korku ve huzursuzluk yaratmayı amaçlayan son derece agresif hareketlerdir.

Öğrencilerin kasıtlı olarak fiziksel müdahalede bulunması, öğretmenin eşyalarına zarar vermesi ve akabinde velinin bu durumu destekleyerek öğretmeni tehdit etmesi, doğrudan kişinin vücut dokunulmazlığına ve güvenliğine yönelik fiziksel şiddet ile bütünleşik yasal inceleme gerektiren eylemlerdir. Kaba ve argo konuşmalarla veya doğrudan güç kullanarak otoriteyi reddetme davranışı, eğitim kurumlarında güvenliği tehlikeye atan çok boyutlu bir sorundur.

Sınıfınıza kadar gelerek fiziksel şiddet teşebbüsünde bulunulması ve sözlü olarak saldırıya uğramanız, doğrudan güvenlik hakkınızı ihlal eden ve adli makamlara yansıtılabilecek ağırlıkta bir eylemdir. Çalışma ortamınızda bu tür şiddet eylemlerine veya yoğun öfke patlamalarına maruz kalmanız, yalnızca basit bir tartışma değil, aynı zamanda çalışma barışınızı ve yaşam güvenliğinizi tehdit eden bir olaydır.

Gemi gibi izole ve sınırlı bir alanda çalışırken kaptan tarafından sürekli tehdit edilmeniz ve dinlenme sürelerinize müdahale edilmesi, denizcilik hukukunda da yeri olan ve yargıya taşınabilecek ağır bir psikolojik taciz vakasıdır. Denizcilik mesleği, hiyerarşinin çok katı olduğu, sosyal izolasyonun ve stresin yüksek seviyelerde yaşandığı bir alan olduğundan, üstlerin yetkilerini kötüye kullanması mağdurlar üzerinde travmatik sonuçlar doğurabilir.

Normal şartlarda kişilerin konuşmalarını rızaları dışında kaydetmek suç teşkil etse de, Yargıtay içtihatlarına göre, şahsınıza karşı işlenen bir suç sırasında ani gelişen ve başka türlü delil elde etme imkanınızın bulunmadığı zorunlu durumlarda alınan gizli ses kayıtları hukuka uygun delil olarak değerlendirilebilmektedir. Eğer amiriniz veya iş arkadaşlarınız sizinle yalnız kaldığı ortamlarda size sürekli hakaret ediyor veya tehdit ediyorsa, bu haksız saldırı altında iken iddialarınızı yetkili makamlara ispatlayabilmek amacıyla, sırf o ana özgü ve planlanmamış olarak alacağınız kayıtlar, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olabilir.

Bir yöneticinin, kurumdaki uygulamalara itiraz eden bir çalışanı görev yeri değişikliği ile tehdit etmesi, yetki aşımı ve psikolojik terör bağlamında ele alınabilecek hukuk dışı bir yaklaşım olarak kabul edilebilir,. Kurumlarda yöneticiler, zaman zaman eleştirileri bastırmak amacıyla çalışanları açığını aramakla, düşük performans notu vermekle veya tayin istemeye zorlamakla tehdit edebilmektedir,,.