Yaşam Hakkı

İş hukukunda göçmen işçilerin eşitlik ilkesi, ayrımcılık yasağı, sendikal hakları ve iş sağlığı güvenliği kapsamındaki durumu incelenmektedir. Göçmenlerin çalışma yaşamındaki temel hakları ulusal ve uluslararası mevzuat ışığında değerlendirilerek, işverenin eşit davranma ve gözetme borçları ile hukuki yaptırımlar detaylandırılmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işverenin yönetim hakkı ile işçinin özel hayatının gizliliği hakkı arasındaki hassas denge, modern çalışma ilişkilerinin temelini oluşturur. Bu makale, anayasal güvenceler, Türk Medeni Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde kişilik haklarının korunmasını ve yönetim yetkisinin hukuki sınırlarını derinlemesine incelemektedir.

[İş hukukunda işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını korumak amacıyla başvurdukları en temel anayasal haklardan biri olan grev, 6356 sayılı Kanun çerçevesinde belirli usul ve esaslara bağlanmıştır. Bu makalede, kanuni grevin unsurları, şartları ve mevzuatımızda öngörülen grev yasakları hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.]

Kurumsal hesap verebilirliğin temeli olan ihbar ve ifşa hakkı, yolsuzlukla mücadelede uluslararası sözleşmeler, Avrupa Birliği yönergeleri ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatları ile sıkı bir koruma kalkanına alınmış; ifade özgürlüğü bağlamında işçilerin misillemelere karşı güvence altına alınması evrensel bir zorunluluk haline gelmiştir.