Yatay Mobbing

Sizinle aynı yetki ve kıdem seviyesine sahip iş arkadaşlarınızın size karşı kasıtlı ve sistemli bir biçimde uyguladığı bu dışlayıcı eylemler çalışma hayatında yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır. Aynı mevkideki çalışanlar arasında genellikle çekememezlik, kıskançlık ve yarış içinde olma duygularının ön plana çıkmasıyla gruplaşmalar oluşabilmekte ve yetenekli yahut başarılı kişiler haksızca hedef alınabilmektedir.

Yalnızca yöneticileriniz değil, sizinle aynı hiyerarşik pozisyonda bulunan iş arkadaşlarınızın sergilediği dışlama ve işi engelleme eylemleri de yatay mobbing olarak tanımlanan bir psikolojik taciz türüdür. Sizin başarınız, çalışkanlığınız veya yetenekleriniz nedeniyle çalışma ortamında oluşan kıskançlık ve çekememezlik duyguları, eşit statüdeki kişilerin birleşerek size karşı düşmanca bir tutum sergilemesine yol açabilmektedir.

Sizinle aynı pozisyonda veya eşit hiyerarşik seviyede bulunan iş arkadaşlarınızın size karşı sergilediği dışlayıcı ve yıpratıcı tutumlar da yatay mobbing olarak adlandırılan bir psikolojik taciz türüdür. Genellikle aşırı rekabet, kıskançlık veya siyasi görüş farklılıkları gibi nedenlerle ortaya çıkan bu durum, bir grup çalışanın tek bir kişiye karşı sistematik olarak mesleki dürüstlüğüne ve şerefine saldırması şeklinde kendini gösterir.

İş hayatında mobbingin yalnızca üst düzey yöneticiler tarafından değil, aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşları tarafından da gerçekleştirilmesi mümkündür ve bu durum hukuken yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır. Eşdeğer statüdeki meslektaşlarınızın sürekli olarak dürüstlüğünüzü ve mesleki yetkinliğinizi hedef alan asılsız suçlamalarda bulunması, dedikodu yayması veya sizi küçümsemesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.

İş yerinde yalnızca üstleriniz tarafından değil, sizinle aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışma arkadaşlarınız tarafından gerçekleştirilen sistematik psikolojik baskılar da mobbing kapsamına girebilir. Kaynak metinde bu durum, eşdeğerler arası yani yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, hiyerarşik bir güç farkı olmaksızın çalışanlar arasındaki rekabet, kıskançlık veya kişisel anlaşmazlıklar neticesinde ortaya çıkabilmektedir.

İş hukukunda sadece üstlerin astlarına uyguladığı değil, aynı statüdeki çalışma arkadaşlarınızın size yönelik gerçekleştirdiği sistematik saldırılar da yatay mobbing kapsamında ele alınarak değerlendirilmektedir. Kaynaklarda da açıkça belirtildiği üzere, aranızda ast-üst ilişkisi bulunmasa dahi, kıskançlık veya rekabet gibi nedenlerle iş arkadaşınızın sizi yalnızlaştırmaya çalışması, hakkınızda iftiralar üretmesi veya amirlerinize olumsuz bilgi taşıması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek eylemlerdir.

Hukuki çerçevede mobbing sadece üst yöneticilerden gelmek zorunda olmayıp, aynı hiyerarşik seviyedeki iş arkadaşlarınızın uyguladığı eylemler de yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Meslektaşlarınızın sizi kasıtlı olarak sosyal çevreden dışlaması, size belirli ve anlamsız işleri zorla yaptırması veya iletişim kurmaktan kaçınması gibi durumlar, psikolojik şiddetin tipik yansımaları olarak görülmektedir.

Sizinle aynı kıdemde ve eşit statüde bulunan iş arkadaşlarınızın arkanızdan asılsız söylentiler çıkarması ve sizi sosyal olarak dışlaması, çalışma hayatında yatay mobbing olarak adlandırılan psikolojik şiddet türünün tipik örneklerinden biridir. Çoğunlukla kıskançlık, rekabet veya farklı kültürel özellikler gibi nedenlerle ortaya çıkan bu durumda saldırganlar genellikle şiddet uyguladıklarını reddederek bu davranışların mağdurun iyiliği için olduğunu iddia etme eğilimindedirler.

Eşit statüdeki iş arkadaşlarınız tarafından maruz kaldığınız bu tür dışlayıcı eylemler literatürde yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır ve yöneticiniz tarafından bizzat yapılmasa dahi psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur. Aynı hiyerarşik düzeydeki çalışanlar arasında genellikle kıskançlık, rekabet veya kişisel anlaşmazlıklar nedeniyle ortaya çıkan bu süreç, arkanızdan dedikodu yapma, sizi küçümseme ve iş performansınızı hedef alan doğrudan sabotaj girişimleri şeklinde kendini gösterebilir.

Kesinlikle evet, mobbing sadece yöneticilerden gelmez; sizinle eşit kademede veya aynı kıdem derecesinde bulunan çalışma arkadaşlarınızın bu eylemleri yatay mobbing kapsamında hukuki bir incelemeye tabi tutulabilir. Eşdeğerler arası psikolojik taciz olarak da bilinen bu durum, genellikle çalışanlar arasındaki rekabet, çekememezlik, kıskançlık veya terfi alma hırsı gibi nedenlerle ortaya çıkmaktadır,.