Soru & Cevap

İşe alım süreçlerinde adaylara medeni halleri veya çocuk sahibi olma planları gibi özel hayata dair detaylı soruların yöneltilmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilmektedir. Kurumların insan kaynakları departmanları tarafından gerçekleştirilen bu tür mülakat pratikleri, kadınların çalışma hayatıyla ilgili gelecek planlarının sorgulanması ve ayrımcı zihniyetin ilk aşaması olarak karşımıza çıkabilmektedir. İşverenlerin kadınların ailevi sorumluluklarını bir risk olarak görerek işe alım kararlarını bu yönde şekillendirmeleri, doğrudan cinsiyet ayrımcılığı kapsamında ele alınabilecek niteliktedir. İş başvurularının değerlendirilmesi ve mülakatların gerçekleştirilmesi aşamasında karşılaşılan bu tür sorgulamalar, fırsat eşitliğinin zedelenmesine yol açtığı için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir. Bu nedenle işverenlerin adayın işi yapabilme yeteneği dışındaki konulara odaklanması hukuka aykırı bir yaklaşım olarak yorumlanmaya oldukça açıktır.