Soru & Cevap
Aynı departmanda aynı işi yaptığım erkek meslektaşımdan sırf kadın olduğum için çok daha düşük maaş alıyorum. Maaş eşitsizliği konusunda ne yapabilirim?
Aynı niteliklerde ve aynı görevde çalıştığınız erkek bir meslektaşınızdan sırf cinsiyetiniz nedeniyle daha düşük bir maaş almanız, ulusal ve uluslararası hukukun temel prensiplerinden olan eşit işe eşit ücret ilkesinin ihlali anlamına gelmektedir. İş mevzuatımız, cinsiyete dayalı bu tür ücret eşitsizliklerini yasaklamış olup, iş sözleşmesinin uygulanması sırasında doğrudan veya dolaylı ayrımcılık yapılmasının önüne geçmeyi hedeflemektedir. Emeğinizin bu şekilde daha düşük ücretlendirilmesi ataerkil önyargılara dayanmakta olup, bu farklılık hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Maaş farklılığının yalnızca cinsiyetten kaynaklandığının tespit edilmesi, olası bir uyuşmazlıkta lehinize ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olacaktır. Bu bağlamda, eksik ödenen ücretlerinizin telafisi için yasal bir süreç başlatma imkanınız her zaman hukuken tartışılabilir ve talep edilebilir bir haktır.