Soru & Cevap

Aynı işyerinde çalıştığınız iş arkadaşınıza karşı mobbing iddiasıyla açtığınız tazminat davasının temyiz incelemesi, aranızda akdi ilişki bulunmadığı için 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14. maddesi uyarınca Yargıtay 4. Hukuk Dairesi tarafından yapılır. İş arkadaşınızla aranızda işçi işveren ilişkisi gibi doğrudan bir sözleşme bağı olmadığı durumlarda açılan bu tür davalar asliye hukuk mahkemelerinde görülür ve sonrasında itiraz üzerine üst yargı mercilerine taşınır. Bu kararı inceleyecek görevli dairenin belirlenmesinde taraflar arasındaki hukuki bağın niteliği büyük önem taşımaktadır. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, taraflar arasında herhangi bir akdi ilişki bulunmamasını gerekçe göstererek bu tür dosyaların incelenmesinde kendisini görevli bulmamış ve bu yetkinin belirtilen yasa maddesi çerçevesinde diğer daireye ait olduğuna hükmetmiştir. Dolayısıyla sadece iş arkadaşınız olan ve aranızda herhangi bir anlaşma bulunmayan kişiye karşı yönelttiğiniz iddialara dayalı olan tazminat davası sonuçlarının temyiz denetimi doğrudan 4. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir. Bu husus, yerel mahkemenin vermiş olduğu karar sonrasında yapılacak olan temyizen incelenmesi görevinin adresini yasal mevzuat sınırları içinde açıkça ortaya koymaktadır.