Soru & Cevap
Bakanlık korosunda sözleşmeli sanatçıyım. Sadece bir disiplin cezası aldım diye teşvik ikramiyemin kesilmesi veya eksik ödenmesi yasal olarak mümkün mü?
Bir kamu kurumunda sözleşmeli sanatçı olarak çalışırken sadece disiplin cezası almış olmanız, teşvik ikramiyenizin eksik ödenmesi veya tamamen kesilmesi için tek başına yasal bir gerekçe oluşturmamaktadır. Mahkeme kararlarına göre, personele olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda verilen teşvik ikramiyesi ödemelerinde kullanılacak ölçütlerin tamamen nesnel olması gerekmektedir. İdarenin, aldığınız disiplin cezasına dayanak olan eylemin niteliğine ve ağırlığına bakmadan veya bu eylemin verimli çalışma durumunuzu doğrudan etkileyip etkilemediğini hiç değerlendirmeden doğrudan ikramiyede kesintiye gitmesi hukuka aykırı bulunmaktadır. Performansınızla doğrudan ilgisi olmayan bir fiil sebebiyle uyarma, kınama veya aylıktan kesme gibi bir disiplin cezası almanız, alacağınız ikramiyenin oranlanarak düşürülmesine gerekçe yapılamayacağı gibi, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almanız da değerlendirme dışı bırakılmanız için yeterli görülmemektedir. Dolayısıyla, ödüllendirme amacıyla yapılan bu ödemelerde asıl dikkate alınması gereken unsurun, personelin hizmetin yürütülmesinde gösterdiği olağanüstü gayret ve nesnel verimliliği olduğu kabul edilmektedir.