Soru & Cevap

İşyerinizdeki ağır çalışma koşullarını, uzun ve ödenmeyen fazla mesaileri veya istifaya zorlanma gibi baskıları gerekçe göstererek işten ayrılırsanız, bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız şartıyla sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırıp tazminat alabilmeniz muhtemeldir. Çalışma koşullarının ağırlığı, öğle tatillerini kullanamamak ve mobbing gibi psikolojik baskılar işçi açısından sözleşmeyi sona erdirme gerekçesi sayılabilmektedir. Ancak mahkeme aşamasında bu iddialarınızın doğruluğunu işyeri kayıtları, fazla mesai belgeleri ve tutarlı tanık anlatımları ile desteklemeniz gerekecektir. İşverenin sizin bu iddialarınıza karşı kendi isteğinizle ve herhangi bir sebep belirtmeden başka bir işyerine geçmek amacıyla istifa ettiğinizi savunması halinde, davanın seyri işyeri kayıtlarının bilirkişi incelemesi ile detaylıca değerlendirilmesine bağlı olacaktır. İddialarınızı yazılı ve inandırıcı delillerle kanıtladığınız takdirde iş sözleşmenizi sonlandırmanız lehinize değerlendirilebilecektir.