Soru & Cevap

İşe giriş aşamasında işverenin size sunduğu kişisel veri muvafakatnamesini işi kaybetme korkusuyla veya işe alınmama baskısı altında imzalamış olmanız, hukuki açıdan bu metne verdiğiniz onayın geçerliliğini ciddi şekilde zedeleyen bir durumdur. Kişisel verilerin işlenmesine dayanak oluşturan açık rıza kavramı, kişinin belirli bir konuda tam olarak aydınlatılmasını ve hiçbir etki altında kalmadan tamamen özgür iradesiyle karar vermesini gerektirir. İşçi ve işveren arasındaki eşitsiz güç dengesi göz önüne alındığında, rıza göstermemenin işçi için olumsuz bir sonuç doğuracağı veya sözleşmenin kurulması için ön şart haline getirildiği durumlarda alınan onaylar, hür iradeyi yansıtmadığı için hukuken sakat kabul edilebilir. Ayrıca, çok geniş kapsamlı ve sınırları net çizilmemiş muvafakatname metinleri, Kişisel Verileri Koruma Kurulu incelemelerinde veri sorumlusunun ihlaline işaret eden ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir.