Soru & Cevap

İş başvurusunda bulunduğunuz şirketin, özgeçmişinizde yer alan verileri sizin onayınız olmadan başka bir işverenle veya üçüncü bir kurumla paylaşması, kişisel verilerin hukuka aykırı şekilde işlenmesi ve aktarılması anlamına gelmektedir. İşverenler, henüz bir iş sözleşmesi kurulmamış olsa dahi, aday işçilerin kendilerine sunduğu bilgi ve belgeleri özenle muhafaza etmek ve bunları sadece başvuru değerlendirme süreciyle sınırlı olarak kullanmak zorundadır. Bu bilgilerin onayınız dışında farklı yerlere gönderilmesi, sözleşme öncesi görüşmelerde güven ilişkisinin zedelenmesi anlamına gelen culpa in contrahendo sorumluluğu kapsamında ele alınabilecek bir eylemdir. Bu tür yetkisiz paylaşımlar neticesinde bir zarar görmeniz halinde, ilgili şirket aleyhine zararın tazmini talebiyle hukuki yollara başvurulması mümkündür. Ayrıca bu ihlal, veri sorumlusunun veri güvenliği yükümlülüklerine aykırı davrandığını gösteren önemli bir emare niteliğindedir.